Redesigning the Post-Pandemic Workplace

Source : MIT Sloan Management Review, 2021.
Le retour progressif anticipé au travail en colocalisation dans les mois à venir offre des possibilités d’expérimenter des méthodes de travail hybrides. Le retour au bureau de manière stratégique, en se concentrant d’abord sur les activités les mieux exécutées en personne et, dans le processus, en évaluant l’efficacité du travail à distance et du travail en colocation, donne aux gestionnaires la possibilité d’examiner de manière critique les façons dont un lieu de travail hybride pourrait être plus efficace.

Using Workplace Absences to Measure How COVID-19 Affects America’s Workers

Source : NIOSH Science Blog
Depuis septembre 2017, le NIOSH surveille la prévalence mensuelle des absences au travail liées à la santé chez les travailleurs à temps plein aux États-Unis en utilisant des données représentatives au niveau national issues de la Current Population Survey (CPS). Ces données peuvent être un moyen utile de mesurer l’effet de COVID-19 sur la population active américaine.

The 3 Elements of Effective Feedback for a Safer Workplace

Source : EHS Today
Les employés veulent une rétroaction : il est nécessaire de façonner leurs actions et leurs comportements sur le lieu de travail pour qu’ils s’alignent sur la culture souhaitée, la politique établie et les attentes du dirigeant. Pour que le processus de rétroaction soit efficace, ces trois éléments doivent être clairement communiqués.

What strategies mitigate risk of COVID-19 outbreaks and mortality in long-term care facilities? Update 2

Source : National Collaborating Centre for Methods and Tools
Les personnes âgées présentent les taux les plus élevés de mortalité due au COVID-19 et les établissements de soins de longue durée ont été particulièrement touchés lors de la première vague de la pandémie. Les stratégies utilisées par certains établissements et juridictions ont démontré leur efficacité à réduire le risque d’infections et d’épidémies. Comprendre les facteurs de risque d’infections et d’épidémies au niveau des résidents, des établissements et de la communauté facilitera l’élaboration de stratégies visant à atténuer ce risque. Cette revue rapide cherche à identifier, évaluer et résumer les nouvelles données de recherche afin de soutenir la prise de décision éclairée par les faits en réponse à la pandémie de COVID-19.

Ranking of occupational health and safety risks by a multi-criteria perspective: Inclusion of human factors and application of VIKOR

Source : Safety Science, 2021-06-01.
La gestion de la SST repose sur les résultats de l’évaluation des risques, sur la base desquels sont définies les mesures correctives à prendre pour ramener les risques à des valeurs acceptables. À cet égard, l’article propose une méthodologie basée sur la prise de décision multicritères (MCDM) pour la hiérarchisation des risques professionnels.

Sickness Absence and Sickness Presence Among Health and Care Employees in Sweden – Health Complaints, Health Behavior, and Future Long-Term Sickness Absence

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude est de décrire si les plaintes de santé sont liées au comportement de santé en termes d’absence pour cause de maladie (SA) et de présence pour cause de maladie (SP) et examiner comment les plaintes et le comportement de santé prédisent le risque d’absence pour cause de maladie à long terme (LTSA).

Developing a cost-estimation model for work–related stress: An absence-based estimation using data from two Italian case studies

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Ce document traite de l’élaboration d’un modèle d’estimation des coûts du stress lié au travail, basé sur l’exposition aux risques psychosociaux et l’absence du travail. Il présente les résultats de sa mise en œuvre et de son évaluation dans deux organisations en Italie, en utilisant des outils de niveau national développés par l’autorité italienne pour les accidents du travail (INAIL). Il fournit également des recommandations pour le développement de méthodes de calcul des coûts similaires dans d’autres pays.

A Curriculum for Perioperative Nurse Deployment During a Pandemic

Source : AORN Journal, 2-21.
Avec l’annulation des chirurgies électives pendant la pandémie de COVID-19, un grand centre médical universitaire du nord-est s’est retrouvé à déployer les infirmières périopératoires dans des unités d’hospitalisation pour patients COVID-19. Afin de les préparer à être déployées dans les unités de soins aux patients hospitalisés, les responsables des services périopératoires ont élaboré un programme de formation pour s’assurer que ces infirmières possèdent les compétences et les connaissances requises pour offrir le même niveau de soins et de compassion aux patients COVID qu’elles fournissaient aux patients périopératoires. Cet article décrit l’élaboration du programme d’études.