Source : CIDRAP
Les rappels, les nouveaux cas et l’imminence de l’année scolaire continuent d’être au centre des préoccupations alors que la vague de COVID-19 aux États-Unis atteint des étapes décourageantes. En effet, les décès enregistrés jusqu’à présent en août dépassent les chiffres de tout le mois dernier et les travailleurs se démènent pour distribuer le vaccin.
Source : CIDRAP
Selon deux nouvelles études, des stratégies fondées sur le risque et une sensibilisation téléphonique basée sur l’analyse pourraient aider à cibler les populations marginalisées et à haut risque pour la vaccination contre le COVID-19, prévenant ainsi les infections et les mauvais résultats.
Source : Healthcare Purchasing News.
L’article traite des normes de sécurité et des directives visant à réduire la propagation des agents pathogènes et des infections et à prévenir les blessures et autres préjudices parmi le personnel de la salle d’opération et les patients, en particulier pendant une crise sanitaire majeure comme la pandémie de COVID-19. Les sujets abordés comprennent l’effet des blessures par objets tranchants sur le personnel, les patients, les procédures et les traitements avant et pendant la pandémie de COVID, l’élimination correcte des objets tranchants et les pratiques d’injection sûres pour les établissements de santé.
Source : GOV.UK
Le gouvernement britannique a organisé une consultation publique du 14 avril 2021 au 26 mai 2021 sur une proposition visant à faire de la vaccination contre le Covid-19 une condition d’emploi dans les maisons de soins accueillant des personnes âgées. Le présent document constitue la réponse officielle du gouvernement à cette consultation. Suite à cette consultation, la politique s’applique désormais à tous les foyers de soins.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Un juge fédéral du Texas a rejeté une action en justice intentée contre le Houston Methodist Hospital pour avoir imposé le vaccin COVID-19 aux travailleurs de la santé comme condition d’emploi. Les plaignants font appel de ce rejet, mais cette action constitue un coup de semonce pour les travailleurs de la santé et les autres personnes qui envisagent de contester les programmes de vaccination obligatoire contre le COVID-19 dans les hôpitaux.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Soixante-quatorze hôpitaux du Maryland et de Washington, DC, ont annoncé qu’ils rendront obligatoire le vaccin COVID-19 pour le personnel de santé, dans des conditions qui peuvent varier selon les sites.
Source : Hospital Employee Health, 2021-08.
Une perception erronée courante qui a conduit à une hésitation à l’égard des vaccins chez les travailleurs de la santé et le public est que les vaccins COVID-19 ont été produits avec une hâte excessive, semblant sortir de nulle part pour répondre à la pandémie. Les travaux scientifiques approfondis sur de nombreux autres virus qui ont permis le développement rapide des vaccins pandémiques sont souvent laissés de côté.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-08.
Les principaux groupes nationaux de lutte contre les maladies infectieuses ont publié un document commun recommandant la vaccination contre le COVID-19 comme condition d’emploi pour les travailleurs de la santé, avec des exemptions limitées.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-08.
Les responsables fédéraux de la santé au travail sont critiqués pour une norme temporaire d’urgence exigeant des changements potentiellement exigeants en main-d’œuvre pour faire face à une menace de pandémie qui diminue à mesure que les vaccinations augmentent.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 2021-08.
La persistance des symptômes du COVID-19 chez de nombreux patients pourrait constituer la dernière vague de la pandémie et la plus insidieuse, car les personnes qui ont été infectées subissent une série d’effets secondaires prolongés et parfois changeants. La crainte est qu’un sous-ensemble de ces cas ne développe une sorte de COVID-19 chronique qui devienne une maladie à vie.