Travail à distance

Teletravail: effets sur la sante et les conditions de travail – revue de la littérature

par

Source : Anses / Inserm
L’objectif de ce document est de synthétiser les données de la littérature scientifique et les informations techniques sur l’impact du télétravail sur les conditions de travail et l’activité des travailleurs, la santé et les comportements de santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il vise également à synthétiser les lignes directrices et conseils pratiques sur l’organisation et l’exécution du télétravail de manière à protéger et à promouvoir la santé physique et mentale et le bien-être social disponibles dans la littérature ou recommandées par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), l’Organisation internationale du Travail (OIT) (WHO and ILO 2021), les institutions et les agences sanitaires de l’Union européenne et de la France.

Avis de l’Anses relatif à « l’état des connaissances sur l’influence du travail à distance sur la santé des travailleurs »

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Source : Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail
État de l’art de la littérature scientifique disponible au sujet des risques pour la santé physique et mentale des travailleurs qui exercent leur travail à distance, en tenant compte de l’impact sur les conditions de travail.

Télétravail: effets sur la sante et les conditions de travail-revue de la littérature

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Source : Anses / Inserm
L’objectif de ce document est de synthétiser les données de la littérature scientifique et les informations techniques sur l’impact du télétravail sur les conditions de travail et l’activité des travailleurs, la santé et les comportements de santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il vise également à synthétiser les lignes directrices et conseils pratiques sur la prévention en matière de télétravail, notamment dans la littérature scientifique ainsi que les recommandations de l’OMS, l’OIT, les institutions et les agences sanitaires de l’Union européenne et de la France.

La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

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Source : Relations industrielles / Industrial Relations.
Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes de travail qualifiés d’« hybride » (un changement d’organisation du travail important qui a modifié, entre autres, les lieux, les heures et la charge de travail) et diverses formes de comportement hostiles parmi le personnel ; (2) les moyens de prévenir et contrer l’émergence de comportements hostiles dans un contexte de travail hybride appelé à s’intensifier.