Source : OCDE
Cette directive s’inscrit dans le processus de révision de la directive sur la protection des travailleurs contre les agents cancérigènes et mutagènes (CMD). Elle en constitue la deuxième étape. Elle introduit six nouvelles valeurs-limites d’exposition professionnelles pour des substances cancérogènes.
Source : European Trade Union Institute (ETUI)
Cette directive s’inscrit dans le processus de révision de la directive sur la protection des travailleurs contre les agents cancérigènes et mutagènes (CMD). Elle en constitue la deuxième étape. Elle introduit six nouvelles valeurs-limites d’exposition professionnelles pour des substances cancérogènes.
Source : Prévenir les maladies professionnelles
Les maladies professionnelles sont des problèmes de santé comme le cancer, les troubles musculo-squelettiques et les maladies respiratoires causés par une exposition à des substances ou à des environnements dangereux en milieu de travail ou dans le cadre d’activités professionnelles. La reconnaissance et la prévention des maladies professionnelles présentent des défis particuliers et exigent l’élimination ou la réduction des expositions dangereuses, et le contrôle des risques. Ce site vise à sensibiliser et à favoriser le changement en rassemblant des ressources fiables dans un lieu accessible.
Source : Agence nationale de sécurité sanitaire alimentation, environnement, travail (ANSES)
De par leurs métiers, les travailleurs sont susceptibles d’être exposés à de multiples facteurs de risques sanitaires. La question de la poly-exposition représente un défi majeur pour l’ensemble des acteurs de la sécurité sanitaire et de la prévention en matière de santé au travail. Dans le cadre du Plan Santé au Travail 2016-2020, est publié ce jour un état des lieux des actions menées par les principaux acteurs sur la question de la poly-exposition en France et à l’international. Ces travaux ont permis de définir l’état des connaissances et les enjeux autour de cette problématique.
Source : EU-OSHA
Dans le souci d’améliorer la vie professionnelle en Finlande, le ministère des Affaires sociales et de la Santé a publié une nouvelle politique relative à l’environnement de travail et au bien-être au travail jusqu’en 2030, qui définit une stratégie pour garantir des lieux de travail sûrs et sains, quelle que soit la forme d’emploi. La politique définit une meilleure intégration des questions de sécurité et de santé au travail dans la gestion stratégique de l’organisation.
Source : Occupational Health & Safety Canada.
The latest edition of the CSA Standard Z94.4-18 Selection, Use and Care of Respirators, published last fall, saw the introduction fo several significant changes. One of them is making the wearer’s comfort a key factor when selecting respirators and doing fit testing.
Source : Safety & Health.
La législation bipartite présentée à l’Assemblée de l’État du Nevada obligerait les employeurs exploitant des installations médicales à créer et à mettre en œuvre des programmes de prévention de la violence sur le lieu de travail et à signaler les incidents.
Source : Province of Manitoba : News Releases.
Le Manitoba examine actuellement les programmes, services et systèmes de sécurité dans les principaux établissements de soins de santé de la province pour s’assurer qu’ils sont sans danger pour les patients, les visiteurs et le personnel. Il n’existe actuellement aucune norme provinciale régissant les exigences des établissements de santé du Manitoba. Par conséquent, les niveaux de présence en matière de sécurité et de formation du personnel varient d’un établissement à l’autre dans la province.
Source : Convergence SST.
Ce numéro de Convergence SST s’adresse particulièrement aux nouveaux apprenants et intervenants en SST : il intéressera également les plus expérimentés, car il servira de repères en la matière.
Notez que ce numéro n’est pas encore disponible en ligne
Source : Prévention au travail.
La Loi sur les normes du travail a récemment fait l’objet d’une importante révision. Plusieurs modifications ont été apportées, notamment en matière d’absences et de congés, de vacances annuelles et de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail.