Motivation

The effects of a Total Worker Health intervention on workplace safety: Mediating effects of sleep and supervisor support for sleep

par

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’intervention visait le sommeil des employés, tant au niveau du superviseur (par exemple, formation au sommeil) qu’au niveau de l’employé (par exemple, suivi du sommeil et retour d’information individualisé sur le sommeil). Les composantes de l’intervention ont été développées en utilisant les principes de l’approche « Total Worker Health » et la théorie de l’influence triadique pour les comportements de santé.

Supporting employee sleep results in greater workplace safety

par

Source : Oregon and the Workplace
Une nouvelle étude révèle qu’une intervention de Total Worker Health® ciblant le sommeil des employés au niveau du superviseur et de l’employé a permis aux employés d’adopter de meilleurs comportements et une plus grande motivation en matière de sécurité sur le lieu de travail, et de réduire les accidents et les blessures sur le lieu de travail.

Evaluation of Early Care and Learning Recruitment and Retention Strategy: Evaluation Report 2021

par

Source : Social Research and Demonstration Corporation
Ce rapport d’évaluation concerne la stratégie de recrutement et de maintien à l’emploi des éducatrices et des éducateurs à l’enfance de la Colombie-Britannique (ECL R&R Strategy). Parmi les aspects reliés à la SST figurent d’une part l’étude des mesures de protection pendant la pandémie et surtout, dans son évaluation de la satisfaction professionnelle, les facteurs de motivation et d’épuisement, incluant la charge de travail, l’autonomie décisionnelle, les relations professionnelles. Une infographie de 4 pages résume les résultats.

Determining what motivates and demotivates employees

par

Source : Health facilities management.
Un responsable du recrutement doit savoir ce qui motive et démotive chaque candidat avant de l’embaucher. Les styles de gestion, la culture, les possibilités de croissance et le rythme – tous ces facteurs et d’autres encore – contribuent à l’attitude d’une personne à l’égard de son travail.

Proactivity towards workplace safety improvement: an investigation of its motivational drivers and organizational outcomes

par

Source : European Journal of Work and Organizational Psychology.
Initier un changement axé sur la sécurité – faire preuve d’initiative en matière de sécurité – est conceptuellement distinct des autres formes de participation à la sécurité et de comportement de sécurité, mais peu d’attention a été accordée à ses résultats ou à ses antécédents de motivation. Cet article présente les résultats d’une série d’études sur l’initiative en matière de sécurité et ses antécédents de motivation chez les gestionnaires.