Multiple forms of perceived job discrimination and hypertension risk among employed women: Findings from the Sister Study
Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’hypertension a été associée à des facteurs de stress à caractère social, notamment la discrimination. Cette étude cherche à quantifier le risque d’hypertension associé à l’exposition à la discrimination professionnelle perçue. Les résultats suggèrent que les interventions visant à lutter contre la discrimination au travail pourraient avoir des effets bénéfiques sur la santé et l’équité sur le lieu de travail.