Harcèlement et intimidation

Prevalence and associated factors of sexual, psychological, and physical violence among physical therapists in their clinical role in Spain: a national web-based cross-sectional survey

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Source : Journal of Occupational Health.
L’objectif de cette étude était de déterminer l’étendue de l’exposition à la violence sexuelle, physique et psychologique/verbale commise par des patients ou leurs compagnons, tout au long de la carrière et sur 12 mois, chez les kinésithérapeutes en Espagne. En outre, identifier les facteurs associés à cette exposition

Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

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Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Conçu et présenté en tant qu’outil pratique de formation et de référence pour les lieux de travail, ce guide de poche de 212 pages est rédigé dans un langage clair et comprend des conseils de sécurité spécifiques à certaines situations, des exemples de formulaires d’évaluation et d’inspection ainsi que des illustrations.

Table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes : Témoignages de participant-e-s

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Source : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)
Cette capsule audio présente des témoignages recueillis lors d’une journée de table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes. Elle fait partie des outils réalisés dans le cadre d’un projet financé par le ministère de la Famille et qui a pour but de documenter les mécanismes de cyberviolence et les stratégies de résistance développées afin d’outiller les communautés qui les subissent. Voir les autres outils au site https://cdeacf.ca/boite-outils-cyberintimidation

Leaders as the targets of workplace bullying – prevalence and outcomes

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement et intimidation (bullying) des dirigeants est un sujet peu exploré dans la recherche organisationnelle. Les objectifs de cette étude étaient de déterminer la prévalence de l’intimidation à l’encontre des dirigeants et d’examiner si le fait d’occuper une position formelle de dirigeant influence les relations entre l’exposition à l’itimidation et les résultats en matière de satisfaction au travail et de dépression.

Le Quotidien — Cadre des résultats relatifs aux genres : nouveau tableau de données sur le harcèlement en milieu de travail

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Source : Le Quotidien.
Le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion de Statistique Canada a publié un nouveau tableau de données sur les expériences de harcèlement et d’agression sexuelle en milieu de travail. Ce tableau de données fait rapport sur le Cadre des résultats relatifs aux genres, mis en place par le gouvernement du Canada en 2018 pour suivre les progrès en matière d’égalité des genres au Canada.

La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail maintenant sanctionnée!

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Source : Convergence SST.
Cet article dissèque la nouvelle Loi mentionné en titre et les changements aux lois modifiées par cette réforme(notamment la LNT, la LSST et la LATMP). L’article présente les changements en lien direct avec la gestion de la SST au quotidien, afin d’informer les employeurs et gestionnaires de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité.

When does exposure to daily negative acts frustrate employees’ psychological needs? A within-person approach.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Basée sur la théorie de l’autodétermination, cette étude à deux échantillons examine les effets des actes négatifs sur la frustration des besoins psychologiques de manière plus approfondie en utilisant une perspective intra-personnelle.