Source : Hospital Employee Health.
Les hôpitaux sont souvent confrontés à la nécessité de surveiller de près un patient potentiellement dangereux sans avoir recours à des infirmières ou à des agents de sécurité qualifiés dont on a besoin ailleurs. Certains hôpitaux estiment qu’un programme de surveillance des patients est la bonne solution.
Source : Références en santé au travail.
Réponse de l’INRS à la question suivante : Quelle est la conduite à tenir face à un travailleur présentant un trouble aigu du comportement ?
Source : Behavioural Supports Ontario
L’initiative Behavioural Supports Ontario (Soutien en cas de troubles du comportement en Ontario) a été créée afin de répondre aux besoins des adultes âgés avec des comportements associés à la démence ou à d’autres types de problèmes neurologiques. Ce document, disponible sur le site de l’Université Ryerson, présente les résultats d’une analyse de 253 rapports qualitatifs faisant état des résultats et de la pertinence de Behavioural Supports Ontario. En somme, les auteurs formulent trois recommandations : s’assurer que les soins centrés sur la personne soient au cœur de l’initiative, renforcer les données probantes et faire progresser la mobilisation des connaissances.
Source : Objectif prévention.
Quand on pense prévention, on a tendance à penser « équipements sécuritaires et performants ». Au-delà des équipements se trouve une composante qui, de notre avis, est encore plus déterminante, à savoir l’état d’esprit du travailleur. Cet article illustre l’importance de l’état d’esprit des intervenants face aux comportements des enfants. Il expose aussi l’apport de la théorie de l’attachement dans la compréhension de ces mêmes comportements.
Source : Aggression and Violent Behavior.
Les patients atteints de troubles de la personnalité (TP) peuvent présenter des comportements violents difficiles dans les unités de soins hospitaliers. Pour gérer efficacement la violence qui se produit dans ces unités, il est crucial de comprendre les raisons pour lesquelles les patients ont recours à la violence. Cette étude a tenté d’aborder ces raisons en utilisant les journaux de cycle de comportement, un outil de stratégie comportementale autoréflexive, qui est actuellement utilisé comme approche pour gérer la violence dans une unité médico-légale de TP particulière.
Source : Health facilities management magazine.
Les agents du programme LIFE utilisent la communication thérapeutique pour réduire le risque de violence aux urgences et dans les établissements de santé comportementale du système hospitalier Parkland, à Dallas.
Source : Capsules SCPDIUGM
Ce portail propose des capsules de formation pour vous aider à mieux comprendre et intervenir auprès des personnes qui présentent des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), au quotidien.
Source : Journal of Nursing Management.
La violence horizontale et l’intimidation sur le lieu de travail sont des comportements dysfonctionnels pouvant affecter le personnel infirmier et les soins prodigués aux patients. Ces comportements ont des impacts à plusieurs niveaux, affectant la sécurité et la satisfaction des patients, la rétention des infirmières et la satisfaction des employés, tout en créant de piètres résultats pour les patients. Cet article vise à évaluer la violence horizontale et l’intimidation dans le personnel infirmier d’un centre hospitalier et ambulatoire universitaire en oncologie, et à tester l’Échelle de Violence Horizontale en contexte ambulatoire.
Source avec lien : McGill, P., Vanono, L., Clover, W., Smyth, E., Cooper, V., Hopkins, L., … Deveau, R. (2018). Reducing challenging behaviour of adults with intellectual disabilities in supported accommodation: A cluster randomized controlled trial of setting-wide positive behaviour support. Research in Developmental Disabilities, 81, 143‑154. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2018.04.020 Cet article présente une intervention expérimentale destinée … Lire la suite