Assenting to exposedness – meanings of receiving assisted bodily care in a nursing home as narrated by older persons

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Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
Most older persons moving to a nursing home need to receive assisted bodily care, which means being in a position of vulnerability. However, few studies have explicitly focused on the meanings of receiving assisted bodily care from the older persons’ perspective. This study aimed to elucidate meanings of receiving assisted bodily care, as narrated by older persons living in a nursing home.

Case Investigations of Infectious Diseases Occurring in Workplaces, United States, 2006–2015

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Source : Emerging Infectious Diseases.
Les travailleurs dans des environnements et des activités spécifiques courent un risque accru de contracter certaines maladies infectieuses. En cas de maladie infectieuse chez un travailleur, les enquêteurs doivent comprendre les mécanismes de propagation de la maladie sur le lieu de travail. Peu de publications ont exploré ces facteurs aux États-Unis; une recherche documentaire a permis de répertorier 66 enquêtes sur des maladies infectieuses survenues sur les lieux de travail aux États-Unis en 2006-2015. Les cas signalés semblent être concentrés dans des industries et des professions spécifiques, en particulier dans le secteur des soins de santé, les travailleurs de laboratoire, les ouvriers des animaux et les employés des services publics. Une approche fondée sur la hiérarchie des contrôles peut aider à déterminer comment mettre en œuvre des mesures préventives efficaces sur les lieux de travail. La prise en compte des facteurs de risque professionnels et la maîtrise des expositions professionnelles contribueront à prévenir la transmission de maladies sur le lieu de travail et à protéger la santé des travailleurs.

Compassion Fatigue in Palliative Care Nursing

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Source : Journal of Hospice and Palliative Nursing.
Les infirmières en soins palliatifs sont régulièrement exposées à la douleur, aux traumatismes et aux souffrances qu’elles ressentent en raison de la gestion continue des symptômes et de la prestation des soins en fin de vie; cependant, les soins sont axés sur une gestion saine en fin de vie plutôt que sur la préservation de la vie. Le but de cette revue de littérature était de définir la fatigue de compassion dans le contexte des soins infirmiers en soins palliatifs, en apportant des éclaircissements pour faciliter l’identification et l’orientation futures de la profession.

Breaking Point: Violence Against Long-Term Care Staff

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Source : NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy.
Les soins directs prodigués aux résidents dans les établissements de soins de longue durée sont principalement assurés par des préposés aux services de soutien à la personne et des infirmières auxiliaires autorisées, dont la majorité sont des femmes. Ils subissent régulièrement des violences physiques, verbales et sexuelles de la part de leurs résidents. Pour explorer ce problème généralisé, cinquante-six employés de sept communautés en Ontario, au Canada, ont été consultés.

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le présent document visait à élucider la relation entre l’exposition à des changements organisationnels distincts, multiples ou répétés, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’unité de travail, et la détresse mentale cliniquement pertinente subséquente chez les employés deux ans après le changement.

Impact of Psychological Empowerment on Workplace Bullying and Intent to Leave

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Les infirmières gestionnaires confrontées à l’intimidation se débrouillent de différentes manières. Certaines ont des niveaux plus élevés d’autonomisation et de résilience, alors que d’autres subissent davantage d’impacts négatifs. L’objectif de cette étude était de comprendre le lien entre l’autonomisation psychologique, l’intimidation en milieu de travail et l’intention de quitter chez les infirmières gestionnaires.

Perceived stress and sickness absence: a prospective study of 17,795 employees in Denmark

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les objectifs étaient d’examiner (1) l’association éventuelle entre le stress ressenti et l’absence pour maladie, et si cette association (2) différait en fonction du sexe et (3) était plus forte lorsque seule une absence pour maladie de longue durée (≥ 31 jours) avait lieu L’absence de maladie de longue durée (≥ 1 jour) a été incluse. De plus, différents seuils pour la durée des absences pour maladie ont été appliqués.

The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach

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Source : BMC Nursing.
Les conflits travail-famille constituent un problème crucial en soins infirmiers en raison des conditions difficiles du travail, telles que des quarts de travail pénibles, une charge de travail physique et émotionnelle et une implication intense du patient. En utilisant une approche à plusieurs niveaux, cette étude a examiné le rôle modérateur de l’engagement affectif collectif en tant que ressource protectrice dans la relation entre les conflits travail-famille et l’épuisement émotionnel.

Relationships between burnout, turnover intention, job satisfaction, job demands and job resources for mental health personnel in an Australian mental health service

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Source : BMC Health Services Research.
Le but de cette étude était d’explorer les relations entre épuisement professionnel, intention de changement de personnel et satisfaction au travail par rapport à des demandes d’emploi spécifiques et aux ressources disponibles sur le lieu de travail dans le contexte d’un service de santé mentale.

Work-related episodic memories can increase or decrease motivation and psychological health at work

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Source : Work & Stress.
Dans deux études, nous examinons comment des événements de la vie professionnelle uniques et ponctuels, codés en tant que souvenirs épisodiques, peuvent influer sur la motivation des employés et la santé psychologique au travail en fonction du souvenir de ces événements, en termes de satisfaction des besoins.