Proches aidants

Recommendations Related to Visitor and Movement Restrictions in Long-Term Care and Retirement Homes in Ontario during the COVID-19 Pandemic: Perspectives of Residents, Families, and Staff

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Source : Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement.
Les restrictions imposés dans les résidences et établissements de soins de longue durée, dont l’interdiction de se déplacer dans les établissements et d’accueillir tout visiteur, ont entraîné de graves répercussions sur la santé et le bien-être des résidents. Dans le cadre de cette étude qualitative, 43 participants – résidents, membres de la famille et membres du personnel soignant de ces établissements – ont offert des recommandations concernant le contrôle des infections, la communication, les contacts sociaux, les soins et la planification. Ces recommandations ont été analysées à l’aide d’un cadre déontologique afin d’en déterminer la pertinence éventuelle dans l’élaboration de politiques de gestion des crises sanitaires.

Une nouvelle norme de l’Association canadienne de normalisation pour créer des milieux de travail adaptés aux aidants naturels

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Source : Le Rapport sur la santé et la sécurité.
Ils accompagnent leur proches vieillissants, malades ou handicapés à leurs rendez-vous chez des spécialistes, préparent les repas, font la lessive et aident à surveiller la prise de médicaments. Les travailleurs-aidants assistent même leurs proches à s’acquitter de tâches très personnelles, comme prendre un bain, s’alimenter et se vêtir, et ce, tout en composant avec les exigences d’un emploi à temps plein ou à temps partiel. Appelés « travailleurs-aidants », ces Canadiens sont au nombre de 5,6 millions. Ils prodiguent des soins et donnent de l’aide à leur famille ou à leurs amis vivant avec des incapacités permanentes, tout en occupant un emploi rémunéré. Ces lignes directrices recommandent aux employeurs des façons d’appuyer les travailleurs-aidants : offre de modalités de travail plus souples, comme le partage d’emploi et la possibilité de faire du télétravail; modification des programmes d’aide aux employés et des programmes d’avantages sociaux; prestation de services de counseling et offre de possibilités de congés payés ou non payés.