Source avec lien : Journal of Occupational Health Psychology, 28(3). 10.1037/ocp0000353
Les environnements de travail contemporains se caractérisent par des exigences professionnelles croissantes, une utilisation intensive des technologies de communication, des frontières floues entre vie professionnelle et vie privée et une incertitude grandissante. Dans ces conditions stressantes, la santé et le bien-être des employés figurent parmi les principaux sujets étudiés par les chercheurs en organisation. Les recherches existantes ont montré que le détachement psychologique du travail est une expérience de récupération essentielle pour la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Cet examen qualitatif systématique vise à mieux comprendre ce qui facilite ou empêche le détachement.
Contemporary work environments are characterized by increasing job demands, extensive use of communication technologies, blurred boundaries between work and private lives, and growing uncertainty. Under these stressful conditions, employee health and well-being are among the central topics studied by organizational researchers. Extant research has shown that psychological detachment from work is a key recovery experience that is essential for employees’ health, well-being, and work performance. This systematic qualitative review aims to advance our understanding of what facilitates or inhibits detachment. We review 159 empirical studies and evaluate the accumulated knowledge on predictors of detachment. Further, we offer actionable recommendations for organizational practitioners on how to facilitate this vital recovery experience in their organizations and highlight important avenues for future research aimed at improving our understanding of employee detachment. (PsycInfo Database Record (c) 2023 APA, all rights reserved)