« Aide à la personne à domicile et en établissement » fait partie d’une collection intitulée « TutoPrév », centrée sur une approche des risques professionnels par les situations de travail. Cette collection est déclinée par secteur d’activité ou par métier. Ce document, à vocation pédagogique, comprend des rappels méthodologiques des principales notions apprises en cours, la présentation des principaux risques du secteur d’activité ou du métier, une bibliographie… Il comporte également un support d’observation présenté sous forme de questionnaires. L’objectif est de guider l’apprenant dans le repérage des dangers liés aux situations de travail et dans sa proposition de mesures de prévention des risques professionnels.
Formation en SST
International Round Table Discussion: Training and Competency in Safe Patient Handling
Comment, quand et par quels moyens pouvons-nous mesurer la compétence du personnel dans l’utilisation des équipements? Cette table ronde réunissant une experte américaine en évaluation de compétences et deux formateurs-conseillers PDSB très expérimentés, originaires du Royaume-Uni et d’Australie, explore la différence entre formation et compétences, ainsi que les implications de ces notions pour la durabilité des programmes.
Le risque chimique (Dossier)
Présent dans tous les secteurs d’activité, le risque chimique reste une préoccupation majeure en matière de risques professionnels. Les produits chimiques peuvent en effet induire de graves effets sur la santé, immédiats ou différés. Parmi les multiples substances employées, les produits classés cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR) exposent de nombreux salariés à moyen ou long terme : près de 10 % de la population active est en contact avec au moins un CMR sur le lieu de travail.
Teaching young workers about the right to refuse work.
Lorsque Jack Thomas a pris un emploi d’été à de 17 ans, la dernière chose à laquelle il s’attendait était de subir une blessure qui changerait sa vie. Maintenant, lui et d’autres travailleurs blessés parlent aux jeunes de leurs droits.
Initiative takes aim at reducing hospital violence
Le groupe de travail sur la réduction de la violence de l’hôpital de Saint-Barnabas a développé une stratégie en trois volets pour remédier aux vulnérabilités: une redéfinition physique et fonctionnelle de la zone de triage du service des urgences; le regroupement en cohorte de patients en état d’ébriété, aux problèmes comportementaux et/ou sans-abri et la normalisation de l’évaluation et du traitement de ces patients à haut risque; la gestion de programmes incluant la formation des employés à l’utilisation des techniques de désamorçage verbal et de l’outil de communication SBAR, ainsi que de nouvelles politiques, procédures et indicateurs.
Safety spotlight : developing a safety program that works
Les entreprises situées dans des communautés éloignées peuvent avoir du mal à accéder à de la formation externe. L’une d’elles, Rayco Steel, a développé un programme de formation compréhensive en collaboration avec son équipe. Écrit dans un langage accessible, le programme reflète le travail de tous les jours des vraies personnes qui ont contribué à le rédiger. Ce processus collaboratif a beaucoup contribué à créer une véritable culture efficace de la sécurité.
Identifier les risques à la santé et à la sécurité au travail – trousse pour formateur
Comme tous les travailleurs, les élèves inscrits au parcours de formation axée sur l’emploi (PFAE) sont exposés, au cours de leurs stages, à des risques professionnels qui peuvent compromettre leur santé et leur sécurité.