Équipes de travail

Leader affective presence, psychological safety and team proactive problem prevention

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.

What to do and what works? Exploring how work groups cope with understaffing

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Malgré les preuves que le manque de personnel est un facteur de stress relativement répandu et conséquent, la recherche n’a pas encore exploré comment les groupes de travail font face à ce facteur de stress et l’efficacité de leurs stratégies d’adaptation pour atténuer le mauvais rendement et l’épuisement du groupe. La présente étude examine ces questions en explorant à la fois les effets médiateurs et modérateurs potentiels de l’adaptation à l’aide d’un échantillon de 96 groupes de travail de quatre organisations technologiques.