Source avec lien : Journal of Occupational Health Psychology, 27(1). 10.1037/ocp0000299
Alors que les chercheurs en organisation reconnaissent de plus en plus la nature dynamique des facteurs de stress interpersonnels tels que l’incivilité au travail, la présente étude examine le changement de l’incivilité au travail et les mécanismes par lesquels il affecte les employés. Nous proposons que les changements intercalaires dans l’affect négatif et la rumination cognitive médiatisent également la relation dynamique entre le changement d’incivilité vécu et perpétré.
As organizational scholarship increasingly recognizes the dynamic nature of interpersonal stressors like workplace incivility, the present study investigates workplace incivility change and the mechanisms through which it affects employees. We propose that interceding changes in negative affect and cognitive rumination also mediate the dynamic relationship between experienced and perpetrated incivility change.