Source avec lien : Human Resources for Health, 18(1). 10.1186/s12960-020-00469-9
Les études sur les effectifs identifient souvent l’épuisement professionnel comme un « résultat » des soins infirmiers. Pourtant, l’épuisement professionnel lui-même – ce qui le constitue, les facteurs qui contribuent à son développement et les conséquences plus larges pour les individus, les organisations ou leurs patients – est rarement explicité. Nous avons voulu fournir un résumé complet des recherches qui examinent les relations théorisées entre le burnout et d’autres variables, afin de déterminer ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) sur les causes et les conséquences du burnout dans les soins infirmiers, et comment cela se rapporte aux théories du burnout.
Workforce studies often identify burnout as a nursing ‘outcome’. Yet, burnout itself—what constitutes it, what factors contribute to its development, and what the wider consequences are for individuals, organisations, or their patients—is rarely made explicit. We aimed to provide a comprehensive summary of research that examines theorised relationships between burnout and other variables, in order to determine what is known (and not known) about the causes and consequences of burnout in nursing, and how this relates to theories of burnout.