Source avec lien : BMC Health Services Research, 22(1). 10.1186/s12913-022-07608-z
La présente étude visait 1) à examiner les effets des facteurs de stress au travail liés à l’épidémie, le soutien social perçu et le soutien organisationnel sur l’épuisement et le bien-être des travailleurs de la santé chinois pendant la période de prévention et de contrôle de l’épidémie régulière COVID-19 et 2) à étudier les effets modérateurs du soutien social et du soutien organisationnel sur la relation entre les facteurs de stress au travail et l’épuisement et le bien-être dans le cadre théorique du modèle Job Demands-Resources (JD-R).
The present study aimed 1) to examine the effects of epidemic-related job stressors, perceived social support and organizational support on the burnout and well-being of Chinese healthcare workers in the period of COVID-19 regular epidemic prevention and control and 2) to investigate the moderating effects of social support and organizational support on the relationship between job stressors and burnout and well-being within the theoretical framework of the Job Demands-Resources (JD-R) model.