The relationship between organizational dehumanization and safety behaviors
Source : Safety Science.
Cette recherche examine la relation négative entre la déshumanisation organisationnelle et les comportements de sécurité (c’est-à-dire le respect des règles de sécurité et la participation à la sécurité). Plus important encore, en nous appuyant sur une perspective d’échange social et de motivation appliquée à la sécurité, nous avons examiné deux mécanismes sous-jacents potentiels de ces relations, à savoir le sentiment d’obligation concernant les procédures de sécurité et la motivation à la sécurité.