Does stigmatization moderate the association between intention and implementation of learned prevention-strategies at work after a depressive episode? – a cross-sectional pilot study

Source avec lien : Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 14(1), 2019/11/05. 10.1186/s12995-019-0246-9

Un épisode dépressif est une cause fréquente de perte de production en raison de longues périodes d’absence au travail. Pour maintenir leur capacité de travail après une dépression, les employés touchés doivent mettre en œuvre des stratégies d’adaptation apprises grâce aux interventions au travail. Basé sur la théorie du comportement planifié, cet article examine comment la stigmatisation est liée à la mise en œuvre des stratégies apprises sur le lieu de travail. De plus, les différences entre les employés ayant un seul épisode dépressif ou un épisode dépressif récurrent ont été prises en considération.

A depressive episode is a frequent reason for production loss due to long periods of absence at work. To maintain work ability after depression, affected employees need to implement learned coping strategies from interventions at work. Based on the theory of planned behavior, this paper examines how stigmatization relates to the implementation of the learned strategies at the workplace. Further, differences between employees with single or recurrent depressive episode were considered.

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