Source avec lien : Safety Science, 152. 10.1016/j.ssci.2022.105776
Cet article suggère que les théories du genre devraient être considérées comme centrales dans le développement futur de la gestion systématique de la sécurité et de la santé au travail en théorie et en pratique. Malgré les recherches approfondies et la législation, les conditions de travail présentent encore des lacunes considérables, ce qui indique des difficultés dans la mise en œuvre de la gestion systématique de la sécurité et de la santé au travail. Dans cet article, nous répondons au besoin d’une analyse critique qui complète les recherches plus traditionnelles axées sur la santé ou la gestion. L’objectif général est d’examiner et d’expliquer la gestion systématique de la sécurité et de la santé au travail dans des environnements de travail ségrégués par le genre en Suède, en se basant sur les théories du genre dans les organisations du travail.
This article suggests that theories of gender should be considered central concerning the future development of systematic occupational safety and health management in theory and practice. Despite extensive research and legislation, there are still considerable shortcomings in working conditions which indicates difficulties in the implementation of systematic occupational safety and health management. In this article, we address the need for critical analysis that complements more traditional research focusing on health or management. The overall aim is to examine and explain systematic occupational safety and health management in gender-segregated work environments in Sweden, based on theories of doing gender in work organisations. A qualitative methodological approach is used, which includes thematically analysed interviews with inspectors and managers at the Swedish Work Environment Authority. By using a gender-critical analysis several examples of how gendered norms and values complicate and constrain systematic occupational safety and health management are identified. The results pinpoint that these norms and values indirectly contribute to circumscribe essential preconditions for systematic occupational safety and health management procedures and risk leading to difficulties in creating safe and healthy work cultures.