Source avec lien : Hospital Employee Health, 41(8).
L’article présente le programme complet de résidence des infirmières d’urgence que l’Emergency Nurses Association (ENA) est en train de déployer dans les hôpitaux intéressés pour améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Il aborde le rôle de l’infirmière formatrice dans le programme et les avantages du programme tels que la réduction du roulement du personnel infirmier et le renforcement de la confiance du personnel infirmier.
The article reports on the comprehensive emergency nurse residency program that is being rolled out by the Emergency Nurses Association (ENA) to interested hospitals to improve retention and prevent burnout. It discusses the role of the nurse educator in the program and benefits of the program such as curbing nurse turnover and building nurse confidence. Aspects of the program include reflection time, simulation and sections that address workplace violence and resiliency.