Source avec lien : CDC .
L’apparition d’une maladie infectieuse peut provoquer la peur, l’anxiété et le stress. Outre l’incertitude accablante et les nouvelles « normes » comportementales (par exemple, le fait de se couvrir le visage de tissu ou de porter un masque, l’éloignement physique), la pandémie de COVID-19 a changé la façon dont nous répondons à nos besoins quotidiens, dont nous interagissons socialement et dont nous travaillons ou non, et comment et où. Des millions de travailleurs ont perdu leur emploi. Certains travailleurs ont continué à se présenter sur un lieu de travail physique, tandis que d’autres sont passés au télétravail à temps plein, et pour beaucoup, les exigences du travail ont changé ou se sont intensifiées. La nature de chaque situation est unique, mais il ne fait aucun doute que certains de ces changements contribuent à accroître les niveaux d’insécurité économique et de stress professionnel. La réduction du stress professionnel est un objectif fondamental du programme Healthy Work Design (HWD) and Well-Being du NIOSH. Ce billet fait partie d’une série de blogs parrainés par le HWD qui traitent des effets de la COVID-19 sur les travailleurs. Ce poste décrit de manière générale le stress que les travailleurs peuvent subir et vise à aider les employeurs et les décideurs politiques à mieux comprendre et soutenir les travailleurs pendant cette pandémie. D’autres postes de cette série traitent de l’insécurité économique et autre, du stress lié aux tâches qui ne peuvent être effectuées à distance, et du soutien organisationnel.
Experiencing an infectious disease outbreak can cause fear, anxiety, and stress. Along with overwhelming uncertainty and new behavioral ‘norms’ (e.g., cloth face covering or mask wearing, physical distancing), the COVID-19 pandemic has changed how we meet our daily needs, how we socially interact, and whether, how, and where we work. Millions of workers have lost their jobs. Some workers have continued to report to a physical workplace, while others have transitioned to full-time telework, and for many, the demands of work have changed or intensified. The nature of each situation is unique, but undoubtedly some of these changes are contributing to increasing levels of economic insecurity and occupational stress. Reducing occupational stress is a fundamental focus of the NIOSH Healthy Work Design (HWD) and Well-Being program. This post is one in a series of HWD-sponsored blogs addressing the effect of COVID-19 on workers. This post generally describes the stress workers may be experiencing and aims to help employers and policy makers better understand and support workers during this pandemic. Other posts in this series address economic and other insecurity, stress associated with jobs that cannot be done remotely, and organizational support.