Source avec lien : Worksite News, (May 2020), 2020-05-01.
Le travail à domicile peut avoir un impact sur la santé mentale en raison de l’isolement, de l’absence de séparation entre le travail et la vie privée et de la responsabilité limitée pour suivre la productivité. Mais en reconnaissant ces défis, les dirigeants peuvent créer et mettre en œuvre des améliorations significatives. Les nouvelles politiques, les nouveaux processus et les nouveaux outils qui s’attaquent aux points douloureux des employés montrent à ces derniers que vous vous souciez d’eux, tout en réduisant l’épuisement professionnel et en favorisant le maintien en poste.
Working from home can impact mental health due to isolation, lack of work-life separation and limited accountability to track productivity. But in acknowledging these challenges, leaders can create and implement meaningful improvements. New policies, processes and tools that address employee pain points show your workers you care, while reducing burnout and boosting retention.