Source avec lien : Safety Science, 170. 10.1016/j.ssci.2023.106349
Le manque de compétences dans un nouvel emploi ou en raison de l’introduction de nouvelles technologies, d’une réaffectation ou de nouvelles demandes de la clientèle, peuvent générer un sentiment d’insécurité et du stress chez le personnel. Dans ce contexte, cette étude, menée auprès de travailleurs dans 35 pays européens, examine le lien entre le manque d’expérience et l’insécurité des travailleurs et l’augmentation de lésions professionnelles. Plus précisément, elle analyse le risque d’accidents du travail, la durée des arrêts de maladie et l’influence des pratiques organisationnelles sur ces deux indicateurs. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)
This paper analyzes the effect of worker under-skilling on occupational safety. We estimate the impact of skill deficits on the probability of suffering an accident at work and, second, on the duration of sick leave. In addition, we test whether the company’s measures to control the actions of these workers reduce this effect. We propose two moderation models in a sample of 42,871 workers obtained from the Sixth European Working Conditions Survey (EWCS6). The results show that under-skilled workers suffer more accidents and longer periods of sick leave. Furthermore, the results suggest that on-the-job training, safety information, and teamwork weaken the relationship between under-skilling and accidents. However, the duration of sick leave is only reduced by teamwork. Our analysis shows that certain organizational and regulatory practices need to be modified to address the health effects of a lack of skills. The article includes some proposals in this regard.