Stabilité

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Pourquoi certains travailleurs connaissent-ils moins d’insécurité que d’autres, même lorsqu’ils sont confrontés à la même situation objectivement instable au travail ? En combinant la théorie de l’évaluation avec la construction d’une adaptation proactive, nous proposons que le comportement proactif de carrière représente une forme d’accumulation de ressources qui atténue la mesure dans laquelle les situations de travail instables entraînent une insécurité perçue. Nous émettons l’hypothèse que le comportement proactif en matière de carrière atténue l’effet d’une situation de travail précaire aiguë (temps restant avant l’expiration du contrat) et d’une situation de travail précaire chronique (probabilité de numérisation) sur les évaluations de contrôle de ces situations et, par conséquent, sur les perceptions de l’insécurité de l’emploi et du travail.