Source avec lien : International Archives of Occupational and Environmental Health, Prépublication, 5/20/2019. 10.1007/s00420-019-01437-0
L’épuisement professionnel est un état mental décrit comme étant le résultat de facteurs de stress à long terme généralement liés à des facteurs psychosociaux au travail. Le but de la présente étude était d’étudier les relations longitudinales entre les exigences du travail, le pouvoir de décision, les efforts et les récompenses, et les symptômes de l’épuisement professionnel, ainsi que les effets conjugués des demandes et du pouvoir de décision, des efforts et des récompenses.
Burnout is a mental condition described as being a result of long-term stressors commonly related to psychosocial factors at work. The aim of the present study was to investigate longitudinal relationships between job demands, decision authority, effort and reward, and symptoms of burnout, as well as the joint effects of job demands and decision authority, and of effort and reward.
Lisez l’article