Source avec lien : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM), 9(4), Dec-19.
Au fil des ans, l’accent a été mis sur la nécessité d’une législation en matière de SSPM pour garantir le respect de l’obligation faite aux employeurs de fournir le matériel nécessaire pour réduire le risque de blessures musculo-squelettiques du personnel lors du déplacement et de la manipulation des patients. L’incohérence avec le succès de la conformité du personnel et des employeurs, même dans les États ou les pays qui disposent d’une législation, indique que celle-ci n’est pas prise aussi au sérieux qu’elle devrait l’être. Cette table ronde se penche sur la question de savoir si la législation du gouvernement fédéral ou des États qui impose une manipulation et une mobilité sécuritaires des patients fait réellement une différence en ce qui concerne le respect de la législation par les employeurs et les employés. Des experts des États-Unis, de l’Australie et du Royaume-Uni présentent leur point de vue sur la situation de leur propre pays ainsi qu’une opinion plus générale sur ce qui est nécessaire pour faire la différence afin d’accroître le respect de la législation.
Over the years, much emphasis has been placed on the need for SPHM legislation to ensure compliance with employers to provide the equipment necessary to reduce the risk of musculoskeletal injuries to staff from moving and handling patients. The inconsistency with the success of staff and employer compliance, even in those states or countries that have legislation, indicates the legislation is not being taken as seriously as it should be. This roundtable discussion looks at the question of whether federal government or state legislation mandating safe patient handling and mobility/movement actually makes a difference to employer and employee compliance. Experts from the US, Australia, and the UK offer their perspectives both from their own country’s situation as well as a more general opinion on what is needed to make a difference to increase compliance.