Source avec lien : Cochrane Database of Systematic Reviews, (4), 2019. 10.1002/14651858.CD007019.pub3
L’objectif de cette revue Cochrane était de déterminer si les changements apportés à la dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux améliorent les critères de jugement pour les patients ou les infirmières, ou ont une incidence sur le coût des soins de santé. La dotation en personnel infirmier peut faire référence au nombre d’infirmières par patient, à la combinaison de différents types d’infirmières dans un service hospitalier ou aux modèles utilisés pour affecter les infirmières aux patients au sein d’un service hospitalier.
Quel est l’objet de la revue ?
(Extrait du résumé simplifié)
Nous avons trouvé des études portant sur les effets de quatre stratégies ou modèles principaux de dotation en personnel infirmier : l’ajout d’infirmières avancées ou spécialisées à l’effectif infirmier, l’ajout de personnel infirmier moins qualifié à l’effectif infirmier, la modification de la façon dont les infirmières sont affectées dans un service hospitalier pour fournir des soins aux patients et la modification de l’horaire des postes de soins des services hospitaliers. Nous nous sommes surtout intéressés à l’impact de ces interventions sur sept critères de jugement principaux : les démissions du personnel infirmier (roulement), la mortalité des patients, la réadmission des patients après leur sortie de l’hôpital, les patients qui se rendent au service des urgences pour recevoir des soins après leur sortie, le nombre de jours d’hospitalisation, le nombre de patients souffrant de plaies de pression et les coûts des soins.