Source avec lien : Hospital Employee Health, 42(1).
L’article relate l’expérience d’une femme noire travaillant dans le secteur de la santé, qui a été confrontée au racisme au quotidien, qu’il s’agisse de la mort par milliers de microagressions ou des obstacles de longue date aux postes de direction. Il met en lumière une déclaration qui montre que les femmes noires ont le moins de parité statistique dans les postes de direction dans l’ensemble de la main-d’ouvre, et mentionne les microagressions qui sont un problème plus subtil et persistant, passant au travers des conversations quotidiennes et passant largement inaperçues.
The article shares an experience of a Black women in healthcare who faced racism daily, from the death by a thousand cuts of microaggressions to the longstanding barriers to leadership positions. It highlights a statement which shows that Black women have the least statistical parity in leadership positions across the labor force; and mentions about microaggressions which are a more subtle and persistent problem, flying by in everyday conversation and going largely unnoticed.