Source avec lien : Harvard Business Review, (En ligne), .
La perspective de retourner au bureau suscite toute une série de réactions, allant du soulagement et de l’excitation à la peur et à l’hésitation. Les mesures d’adaptation prises par les employés pendant la pandémie ont accru leur sentiment de sécurité en cas de crise, et l’abandon de ces sentiments et comportements ne sera pas immédiat. Les auteurs proposent quatre stratégies que les dirigeants peuvent utiliser pour soutenir leurs employés et faciliter cette transition.
The prospect of returning to the office brings up a range of reactions, from relief and excitement to fear and hesitation. Employees’ adaptations during the pandemic increased their sense of perceived safety during a crisis and letting go of those feelings and behaviors won’t be immediate. The authors offer four strategies leaders can use to support their employees and to help ease this transition.