Source avec lien : Harvard Business Review, (En ligne), 10/7/2019.
Malgré le fait que plus de 200 millions de journées de travail sont perdues chaque année en raison de problèmes de santé mentale (16,8 milliards de dollars en productivité des employés), la santé mentale demeure un sujet tabou. En fait, près de 60 % des employés n’ont jamais parlé de leur état de santé mentale à qui que ce soit au travail. Pour comprendre pourquoi, Mind Share Partners, SAP et Qualtrics ont mené une étude sur la prévalence des problèmes de santé mentale et de la stigmatisation dans les milieux de travail américains. L’étude a porté sur tout le spectre, de la santé mentale à 100 % à la déficience chronique et grave.
Despite the fact that over 200 million workdays are lost due to mental health conditions each year ($16.8 billion in employee productivity), mental health remains a taboo subject. In fact, almost 60% of employees have never spoken to anyone at work about their mental health status. To figure out why, Mind Share Partners, SAP, and Qualtrics conducted a study on the prevalence of mental health challenges and stigma in U.S. workplaces. It looked at the full spectrum, from 100% mentally healthy to chronic and severe impairment. In previous studies, mental health has often been measured through either diagnosable conditions or general stress levels. But these two metrics do not fully capture the breadth of mental health experiences that lie between them, such as undiagnosed conditions, episodic challenges, and symptoms that do not meet a clinical threshold.