Source avec lien : Deloitte Development LLC, 11/4/2019.
Un rendement du capital investi (RCI) positif est à la portée des employeurs canadiens qui décident d’investir dans la santé mentale en milieu de travail
Les problèmes de santé mentale chez les travailleurs exercent d’énormes pressions sur les coûts pour les employeurs canadiens. Et il reste des obstacles aux investissements dans les programmes de santé mentale, notamment un manque de connaissance des meilleures pratiques ainsi qu’un manque de preuves montrant que de tels investissements peuvent avoir une incidence positive sur le résultat net d’une entreprise. Pour surmonter ces obstacles, les employeurs canadiens ont besoin de preuves concrètes attestant que les programmes de santé mentale en milieu de travail constituent un investissement plutôt qu’un coût. Cette étude, la première du genre au Canada, fournit de telles preuves.