Source avec lien : National Institute for Health and Care Excellence, 2021-09.
Le National Institute for Health and Care Excellence (NICE) et la Public Health England (PHE) du Royaume-Uni ont publié un projet de directive qui propose aux employeurs des stratégies pour améliorer le bien-être mental des travailleurs. Parmi ces stratégies, mentionnons la formation aux gestionnaires qui a pour but de leur fournir les connaissances, les outils, les compétences et les ressources pour discuter du bien-être mental avec les employés afin d’identifier et de réduire les facteurs de stress au travail. Des recommandations relatives au soutien, à l’engagement des employés dans les décisions organisationnelles et à l’amélioration de la communication sont aussi formulées. Le projet, soumis à une consultation publique qui prendra fin le 29 octobre prochain, comporte des documents qui présentent les preuves scientifiques qui appuient les interventions proposées.
Le National Institute for Health and Care Excellence (NICE) et la Public Health England (PHE) du Royaume-Uni ont publié un projet de directive qui propose aux employeurs des stratégies pour améliorer le bien-être mental des travailleurs. Parmi ces stratégies, mentionnons la formation aux gestionnaires qui a pour but de leur fournir les connaissances, les outils, les compétences et les ressources pour discuter du bien-être mental avec les employés afin d’identifier et de réduire les facteurs de stress au travail. Des recommandations relatives au soutien, à l’engagement des employés dans les décisions organisationnelles et à l’amélioration de la communication sont aussi formulées. Le projet, soumis à une consultation publique qui prendra fin le 29 octobre prochain, comporte des documents qui présentent les preuves scientifiques qui appuient les interventions proposées.