Source avec lien : Social Work in Health Care, 0, 6/8/2020. 10.1080/00981389.2020.1769247
Le deuil est généralement très douloureux et souvent très lourd de conséquences. Les personnes qui travaillent peuvent être très affectées par le décès d’un être cher. Une étude qualitative a cherché à comprendre l’expérience vécue du deuil sur la capacité de travail des personnes en deuil et leurs expériences professionnelles après le décès d’un être cher. Trois thèmes se sont dégagés : (a) le deuil est universel mais a un impact individuel, (b) des aménagements sont nécessaires pour faciliter le retour au travail et pour retrouver des capacités de travail, et (c) il existe de nombreux obstacles à la reprise du travail. Ces thèmes mettent en évidence le fait que le deuil peut avoir un impact important sur les personnes endeuillées et donc sur leur travail, leur carrière et leur lieu de travail. Les travailleurs âgés pourraient être particulièrement désavantagés en raison de l’âgisme sur le lieu de travail. Des changements sociétaux et autres semblent nécessaires pour assurer la santé et le bien-être des travailleurs en deuil et pour résoudre les problèmes liés au travail et au deuil. Le deuil est un sujet très pertinent pour la profession de travailleur social, étant donné son implication dans la fourniture d’informations, le développement de services de soutien et l’orientation.
Bereavement grief is typically very painful and often highly consequential. People who are working could be significantly impacted by the death of someone they care about. A qualitative study sought an understanding of the lived experience of bereavement on the mourner’s ability to work and their work-related experiences following the death of a loved one. Three themes emerged: (a) grief is universal but individually impactful, (b) accommodation is needed to assist the return to work and to regain work abilities, and (c) there are many impediments to working again. These themes highlight the potential for bereavement grief to substantially effect mourners and thus their work, careers, and the workplace. Older workers could be particularly disadvantaged because of workplace ageism. Societal and other changes appear to be needed for the health and wellbeing of mourning workers, and to address related work and bereavement issues. Bereavement grief is highly relevant to the social work profession, given its involvement in providing information, developing supportive services, and making referrals.