L’objectif de cet article est de montrer que si les tensions qui traversent l’activité du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont, en grande partie, inhérentes aux caractéristiques de cette instance et si elles sont fréquemment à l’origine de conflits, elles sont aussi une source de débats féconds qui constituent un espace de créativité pour le développement de l’action collective.
