Source avec lien : Psychologie du travail et des organisations, 25(1), 3/1/2019. 10.1016/j.pto.2018.09.002
Cet article examine, sur la base de recherches en ergonomie, en psychologie du travail et en démographie du travail, les enjeux de la confrontation entre deux tendances en cours : le vieillissement structurel de la population au travail d’une part, l’intensification du travail et celle des changements dans le travail d’autre part.
Cette analyse comporte un rappel des constats sur ces évolutions elles-mêmes, et une synthèse des connaissances sur les difficultés que l’intensification du travail, ou celle des changements, peut provoquer pour les travailleurs vieillissants, mais aussi sur les stratégies opératoires qu’ils peuvent élaborer, sur la base de leur expérience, afin de maîtriser au mieux ces contraintes.