Source avec lien : Haute autorité de santé, 2019.
Dans un contexte de vieillissement de la population active, de prévalence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ en retraite, le maintien en emploi est un facteur de santé et d’augmentation de l’espérance de vie en bonne santé. Le périmètre de ces recommandations est circonscrit à la stratégie à mettre en œuvre à une échelle individuelle, dès lors qu’un risque de désinsertion professionnelle est identifié ou pressenti du fait d’une altération de la santé du travailleur.
Les objectifs de cette recommendation de bonnes pratiques sont de proposer un socle commun pour prévenir la désinsertion professionnelle et contribuer au maintien en emploi des travailleurs ayant un ou plusieurs problèmes de santé (en première intention dans l’entreprise d’origine) et d’améliorer la lisibilité et la cohérence de la prise en charge des personnes en risque de désinsertion professionnelle. Consultez la page du RBP pour lire : le texte des recommandations (60 p.) leur synthèse (9 p.) l’argumentaire scientifique qui sous-tend les recommandations (200 p.)
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