Source avec lien : Syndicat canadien de la fonction publique, 2024-07-17.
Dans les milieux de travail qui favorisent la sécurité psychologique, la prise de parole, les questions, les opinions peuvent s’exprimer sans crainte de représailles ou de conséquences négatives. Pour cela, on doit permettre d’engager des conversations difficiles avec l’employeur et les collègues : ces conversations sont primordiales pour rétablir la confiance, régler des conflits de façon proactive et promouvoir une culture de transparence et de respect. Cette fiche offre des conseils pour aborder ces conversations avec moins d’appréhension.