Personal Protective Equipment and Mental Health Symptoms Among Nurses During the COVID-19 Pandemic

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : Déterminer l’association entre l’accès à un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat et les résultats en matière de santé mentale parmi un échantillon d’infirmières américaines. Méthodes : Un questionnaire en ligne a été administré en mai 2020 aux infirmières du Michigan par l’intermédiaire de trois organisations d’infirmières de l’État (n = 695 répondants). Une analyse de régression logistique multivariable a été utilisée pour identifier les facteurs associés aux symptômes de santé mentale.

Our failure to prevent known risks: Occupational safety and health in the healthcare sector during the COVID-19 pandemic

Source : ETUI : European Trade Union Institute
Une note de breffage publiée par l’Institut syndical européen (ÉTUI) décrit les facteurs structurels qui nuisent à la protection de la santé et de la sécurité du personnel de la santé en contexte de pandémie (COVID-19) dans l’Union européenne. Les éléments suivants sont mis en évidence par l’ÉTUI, les inégalités entre hommes et femmes et celles en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail (SST), ainsi que le manque de reconnaissance des risques psychosociaux dans la hiérarchie des mesures de prévention et d’application des principes de démocratie sur les lieux de travail. L’ÉTUI a fait des recommandations relatives aux mesures de SST qui doivent être prises en fonction des besoins des travailleurs.

New resource and webpage outline the risks of fatigue

Source : WorkSafeBC
L’organisme de prévention de la Colombie-Britannique, WorkSafeBC offre de nouvelles ressources sur la prévention des risques associés aux facultés affaiblies par la fatigue. Une fiche d’information explique comment la fatigue augmente le risque d’incidents et de blessures et décrit un processus en trois étapes pour identifier, évaluer et contrôler les risques. D’autres ressources sont aussi offertes sur une nouvelle page Web créée sur ce sujet.

CCHST: Planification en cas de pandémie : Reprise des activités pendant une pandémie

Source : CCHST: Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) offre une formation en ligne gratuite qui porte sur la gestion des risques lors de la reprise des activités pendant la pandémie de COVID-19.

The effects of family-witnessed resuscitation on health professionals

Source : British Journal of Nursing.
Objectif : Comprendre les effets de la réanimation par témoin familial (RMF) sur les professionnels de la santé. Contexte : La RSF fait l’objet d’un débat permanent depuis près de 30 ans. Historiquement, les services d’urgence ont exclu les membres de la famille d’un patient gravement malade ou blessé de la zone de traitement pendant la réanimation. Méthodologie : Une recherche documentaire systématique dans six bases de données axées sur les soins infirmiers a été entreprise à l’aide de mots clés pertinents. Seules les études publiées en anglais, axées sur le personnel des urgences et entreprises après 2007 (publiées jusqu’en 2017) ont été incluses.

Death anxiety and compassion fatigue in critical care nurses

Source : British Journal of Nursing.
On peut soutenir que l’altruisme, ou le souci désintéressé des autres, était fondamental dans la discipline des soins infirmiers ; cependant, avec l’évolution des soins infirmiers, un débat a eu lieu au sein de la profession et parmi les utilisateurs des services pour savoir si cet élément a été perdu. Les infirmières sont confrontées à des situations de plus en plus complexes et stressantes, tant pour le patient que pour les performances. En outre, les demandes de service et les contraintes de capacité continuent à faire peser une lourde charge sur les infirmières et les autres professionnels de la santé. Il est à craindre que le coût des soins ait eu un impact au niveau personnel et au niveau des performances au sein de la profession d’infirmier, ce qui est particulièrement mis en évidence par les expériences négatives décrites par les utilisateurs des services du NHS dans le rapport Francis. Le débat se poursuit sur la définition des « soins de compassion » et sur la manière dont nous mesurons leur fourniture. La résolution de ces problèmes est une priorité absolue pour les stratégies de recrutement et de maintien en poste, tant au sein du NHS que dans les organisations de soins de santé du secteur privé.

Factors Associated with Nurses’ Willingness to Participate in Care of Patients with COVID-19: a Survey in China

Source : Journal of Nursing Management.
Objectif La recherche vise à évaluer la volonté des infirmières de participer aux soins des patients atteints de la maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en Chine, et à identifier les facteurs qui y sont associés. Contexte Parallèlement au nombre croissant d’infections, le monde a accordé une grande attention à COVID-19. Méthodes Cette étude transversale a utilisé une méthode d’échantillonnage de commodité qui comprenait un questionnaire démographique et le questionnaire sur les avantages professionnels perçus par les infirmières. L’enquête a été distribuée à 1 787 infirmières de 36 hôpitaux en Chine.

Anxiety and work stress among newly employed nurses during the first year of a residency programme: A longitudinal study

Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Explorer les changements en matière d’anxiété et de stress au travail chez les nouvelles infirmières au cours de la première année d’un programme de résidence de deux ans. Contexte Peu d’études ont examiné l’anxiété et le stress au travail des nouvelles infirmières dans le cadre d’un programme de résidence. Méthodes Cette étude longitudinale a examiné les niveaux d’anxiété et de stress au travail chez les infirmières nouvellement employées sur une période d’un an, à une semaine et à 1, 2, 3, 6, 9 et 12 mois. Les participants ont été échantillonnés à dessein dans un centre médical de Taïwan. Le Beck Anxiety Inventory et la Nurse Stress Checklist ont été utilisés pour mesurer l’anxiété et le stress, respectivement.

Impact of WeChat-Based “Three Good Things” on Turnover Intention and Coping Style in Burnout Nurses

Source : Journal of Nursing Management.
Contexte Peu d’études ont examiné les fonctions de la personnalité et des comportements positifs des infirmières pour répondre à leur intention de rotation. Objectifs Explorer les effets des « trois bonnes choses » (3GT) basées sur WeChat sur l’intention de renouvellement du personnel infirmier et les styles d’adaptation au burnout.

Impact of exploitative leadership on psychological distress: A study of nurses

Source : Journal of Nursing Management.
Objectif Cette étude a testé (a) l’impact de l’exploitation du leadership sur la détresse psychologique des infirmières via l’affectivité négative et (b) le rôle modérateur du détachement psychologique du travail entre l’exploitation du leadership et l’affectivité négative. Contexte Le leadership destructeur, en particulier le leadership exploiteur, a été moins étudié auparavant dans la recherche sur les soins infirmiers. En outre, les mécanismes sous-jacents et les conditions limites qui existent entre un leadership exploiteur et les résultats négatifs des employés étaient également absents de la littérature infirmière.