Source : Work.
L’objectif de cette étude était d’évaluer la fatigue mentale des étudiants qui lisent pendant une période prolongée en appliquant l’électroencéphalographie (EEG).
Source : Work.
Cette étude visait à réaliser une cartographie scientifique sur le thème du « travail à distance » afin de mettre en évidence les principaux thèmes associés au sujet pour 2020 et 2021, couvrant l’influence de la pandémie COVID-19. Identifiant principalement les » thèmes moteurs « , cette étude contribue à identifier les thèmes développés et pertinents pour les sujets analysés.
Source : Work.
Cette étude examine l’impact du stress au travail et du climat organisationnel sur la performance des employés dans le contexte du WFH à l’ère de la pandémie de COVID-19 dans les micro, petites et moyennes entreprises (MPME).
Source : Stress and Health.
Cette étude a examiné la relation réciproque entre la résilience et les symptômes de dépression et d’anxiété à l’aide d’un modèle à trois vagues croisées.
Source : ETUI Policy Briefs, 2022.
La directive-cadre européenne relative à la sécurité et à la santé au travail (directive 89/391 CEE), adoptée en 1989, fournit un cadre juridique de la gestion des risques. Néanmoins, elle ne fait pas une référence explicite à la santé mentale. L’European Trade Union Institute (ETUI) a prôné depuis certains temps l’adoption d’une directive européenne sur la prévention des risques psychosociaux au travail dans le but d’assurer une prévention des risques égale dans tous les États membres de l’Union européenne. Une note d’orientation produite par l’ETUI présente les dispositions légales de la Suède, la Belgique et le Danemark qui régissent les risques psychosociaux afin de montrer qu’une législation efficace dans ce domaine est possible. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille… informationnelle / CNESST)
Source : Healthcare.
Selon les recherches scientifiques, les réceptionnistes d’appels d’urgence et les répartiteurs sont particulièrement vulnérables au syndrome d’épuisement professionnel. Il n’existe pas de données décrivant des modèles spécifiques de burnout ou permettant de définir des sous-groupes de travailleurs particulièrement à risque. L’objectif de cette recherche était d’appliquer une approche orientée vers la personne pour caractériser les profils de burnout en utilisant des variables liées au travail et les ressources personnelles.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Nous avons cherché à mesurer la prévalence de la détresse psychologique chez les travailleurs de la santé (TS) du Québec au cours des deuxième et troisième vagues de la pandémie et à évaluer l’effet des facteurs de risque psychosociaux (FRPS) sur la détresse psychologique liée au travail chez les TS infectés par le SRAS-CoV-2 (cas) et non infectés (témoins).
Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
L’objectif principal de cette étude est de révéler l’effet modérateur du bien-être psychologique sur l’effet du climat de sécurité au travail sur le stress professionnel.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Cette étude visait à explorer l’association entre l’environnement de pratique des infirmières (NPE), le trouble de stress post-traumatique (TSPT) et l’intention de partir chez les infirmières travaillant pendant la pandémie de COVID-19.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner comment la résilience, la satisfaction au travail et la détresse morale influent sur l’engagement au travail des infirmières des services d’urgence