Risques psychosociaux

Prévention des risques psychosociaux : les employeurs du public déclarent une forte exposition et une prévention active

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Source : Point Stat.
En 2016, d’après leurs employeurs, près de 90 % des agents du secteur public et près de 70 % des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant pris, au cours des trois dernières années, des mesures pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail. Ces actions ne sont pas toujours menées dans le cadre d’une démarche formalisée d’évaluation des risques. En effet, seule la moitié des agents du secteur public et des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant élaboré ou mis à jour, au cours des douze derniers mois, un document unique d’évaluation des risques professionnels incluant les risques psychosociaux.

Concurrent and lagged effects of psychosocial job stressors on symptoms of burnout

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel est un état mental décrit comme étant le résultat de facteurs de stress à long terme généralement liés à des facteurs psychosociaux au travail. Le but de la présente étude était d’étudier les relations longitudinales entre les exigences du travail, le pouvoir de décision, les efforts et les récompenses, et les symptômes de l’épuisement professionnel, ainsi que les effets conjugués des demandes et du pouvoir de décision, des efforts et des récompenses.

2019 – Réalisation d’un recueil de bonnes pratiques au sein d’entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS)

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Source : Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Entre 2014 et 2016, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale de la Belgique a commandé une recherche-action dans le but d’aider les entreprises à mettre en place une stratégie de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans leur entreprise. Dans un deuxième temps, cet organisme a procédé à la récolte et à l’analyse de bonnes pratiques qui ont été mises en place dans le cadre de ce projet afin que les employeurs puissent avoir des éléments concrets pour pouvoir mettre en place une politique de prévention de façon autonome. Deux documents ont été récemment publiés qui présentent les recommandations pour l’élaboration d’une politique de prévention des RPS et décrivent vingt-quatre bonnes pratiques.

La sécurité et la santé au coeur de l’avenir du travail : mettre à profit 100 ans d’expérience

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Source : Bureau international du travail
Un rapport publié en prologue à la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail le 28 avril, examine les résultats obtenus par l’OIT au cours des 100 dernières années et révèle certains des défis et des opportunités émergents pour la création de meilleurs environnements de travail.

Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail

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Source : Psychologie du Travail et des Organisations.
Quatre cent trente-six salariés de la grande distribution ont répondu à un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les conséquences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de rôle). Nos résultats valident les hypothèses de différences significatives des niveaux de prévalence du stress selon le modèle, comme des liens avec le facteur et les conséquences, ainsi que l’importance de la perception de stress pour expliquer le vécu négatif.

Prévention des risques psychosociaux : les employeurs du public déclarent une forte exposition et une prévention active

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Source : Point Stat.
En 2016, d’après leurs employeurs, près de 90 % des agents du secteur public et près de 70 % des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant pris, au cours des trois dernières années, des mesures pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) au travail. Ces actions ne sont pas toujours menées dans le cadre d’une démarche formalisée d’évaluation des risques. En effet, seule la moitié des agents du secteur public et des salariés du secteur privé travaillent dans un établissement ayant élaboré ou mis à jour, au cours des douze derniers mois, un document unique d’évaluation des risques professionnels incluant les risques psychosociaux.

Reconnaître l’humain derrière l’uniforme

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Source : Objectif prévention.
Les paramédics exercent un métier d’urgence et sont exposés chaque jour à des expériences hautement chargées émotivement, souvent bouleversantes, voire traumatisantes. Cette exposition constante peut affecter leur bien-être physique, psychologique, familial ou social.

Caractérisation des effets des expositions aux facteurs psychosociaux sur la santé mentale et l’état de santé général perçu – Analyses à partir de l’enquête « Santé et itinéraire professionnel »

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Source : Références en santé au travail.
Basée sur l’enquête nationale « Santé et itinéraire professionnel », cette étude avait l’objectif d’apporter des réponses quant à la nature des effets de 17 facteurs psychosociaux sur la survenue de troubles de la santé mentale et sur la dégradation de l’état de santé général perçu.

Consideration of psychosocial factors in workplace risk assessments: findings from a company survey in Germany

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Les risques psychosociaux liés au travail constituent un problème de plus en plus important dans les politiques de sécurité et de santé au travail (SST). En Allemagne, comme dans de nombreux autres pays européens, les employeurs sont légalement tenus de réaliser des évaluations des risques sur le lieu de travail et de prendre en compte les facteurs psychosociaux. Le but de cette étude était d’élargir les preuves empiriques encore rares et fragmentaires sur la mesure dans laquelle les employeurs se conforment à ces obligations, ainsi que sur les déterminants possibles de leur comportement.