Risques psychosociaux

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : méthodes et pratiques

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Source : Hygiène et sécurité du travail.
Aujourd’hui, les risques psychosociaux (RPS : stress, épuisement professionnel – burnout, harcèlement, violences…) ne peuvent plus être considérés comme des risques dits « émergents ». Les dispositifs de sensibilisation ou de méthodologies d’action se sont multipliés, pour aider à la mise en place d’une démarche de prévention dans les entreprises. Désormais, la prévention des risques psychosociaux se « déspécialise » en s’internalisant. Les acteurs, internes ou externes aux entreprises ou organisations, qui prennent en charge les autres risques professionnels, sont amenés à intégrer la prévention des risques psychosociaux dans leurs pratiques. Il est donc apparu nécessaire d’actualiser la démarche de prévention des RPS. Elle consiste en particulier à mettre l’accent sur l’étape de préparation, déterminante pour aboutir à un plan d’actions en lien avec le diagnostic posé sur les situations de travail.

Caractérisation des effets des expositions aux facteurs psychosociaux sur la santé mentale et l’état de santé général perçu – Analyses à partir de l’enquête « Santé et itinéraire professionnel »

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Source : Références en santé au travail.
Cette étude avait l’objectif d’apporter des réponses quant à la nature des effets de 17 facteurs psychosociaux sur la survenue de troubles de la santé mentale et sur la dégradation de l’état de santé général perçu.

Sickness presenteeism: Are we sure about what we are studying? A research based on a literature review and an empirical illustration

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
On s’intéresse de plus en plus à l’étude du présentéisme. Ce terme est de plus en plus utilisé dans la littérature scientifique, mais il semble qu’il existe une grande hétérogénéité dans la façon dont il est évalué, ce qui pourrait entraîner des différences substantielles dans la définition et l’interprétation du phénomène réellement à l’étude. Notre objectif est de discuter de ce qui est réellement étudié, en fonction de la façon dont le phénomène est opérationnalisé, mesuré et analysé. Traduit avec www.DeepL.com/Translator

Work experiences of Latino building cleaners: An exploratory study

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude s’est penchée sur la façon dont les immigrants latino-américains perçoivent le travail des nettoyeurs de bâtiments. Les résultats identifient trois thèmes principaux : la vulnérabilité économique, les facteurs de stress psychosociaux et les effets sur la santé et la sécurité. Bien que les travailleurs soient conscients des risques associés à leur travail, ils croient que leur statut d’immigrant limite leurs possibilités d’emploi et acceptent alors de mauvaises conditions de travail. Ils normalisent les blessures et les maladies liées au travail. Les résultats suggèrent que les interventions auprès de ces travailleurs devraient reconnaître les contextes organisationnels et psychosociaux hostiles dans lesquels les immigrants travaillent souvent.

Prendre soin des travailleurs de la santé

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
La probabilité de s’absenter du travail pour cause de maladie ou d’invalidité est une fois et demie plus élevée chez les travailleurs de la santé que chez les personnes travaillant dans d’autres secteurs. Ces travailleurs sont également plus à risque de souffrir d’épuisement professionnel, d’usure de compassion et de privation de sommeil, autant de troubles susceptibles de nuire à leur santé et à leur sécurité psychologiques, ainsi qu’à la sécurité des patients. Conçu pour les organismes de soins de santé qui cherchent à mettre en oeuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, le nouvel outil Prendre soin des travailleurs de la santé tient compte des possibilités et des risques particuliers du secteur des soins de santé.

Prendre soin de la communauté paramédic

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Source : Commission de la santé mentale du Canada
Le risque d’éprouver des troubles mentaux est plus élevé chez les travailleurs paramédicaux que chez les autres membres du personnel de la sécurité publique, qui, collectivement, sont déjà quatre fois plus susceptibles de recevoir un diagnostic de trouble mental que la population générale. La ressource Prendre soin de la communauté paramédic aide les organisations à mettre en oeuvre la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques dans les organismes de services paramédics, qui a été publiée en mai 2018. Élaborée à la demande de l’Association des paramédics du Canada, la norme propose une orientation propre au secteur pour créer et maintenir un milieu de travail sain et sûr sur le plan psychologique.

Troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux dans une population de conducteurs ambulanciers hospitaliers

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Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’objectif de cette étude a été de déterminer la prévalence des TMS et des RPS au sein d’une population de conducteurs ambulanciers (CA) d’un centre hospitalier public et d’évaluer les liens entre eux.

Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?

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Source : DARES analyses : publication de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques.
Conserver son emploi est plus difficile lorsque la santé est défaillante, mais certaines actions, tels les changements ou aménagements de poste, se révèlent efficaces.

Working conditions and workers’ health

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Source : Eurofound
Les personnes au travail en Europe font état d’une bonne santé et d’un bien-être satisfaisant. Toutefois, selon le rapport que publie Eurofound, le travail devient de plus en plus exigeant sur le plan émotionnel, mettant en risque la santé et la viabilité à long terme du travail lui-même. La nature du travail évolue et les facteurs qui déterminent la santé et le bien-être au travail changent. Le contrôle des différents aspects du travail, tels que l’ordre des tâches et la vitesse, est en augmentation. La gestion de clients en colère ou l’exposition à des situations émotionnellement perturbantes au travail, sont également en hausse. L’évolution démographique entraîne une demande croissante de services d’un secteur qui se caractérise déjà par une forte demande émotionnelle, du stress et une intensité de travail. Les femmes, qui sont plus susceptibles de travailler dans ce secteur ou l’éducation sont particulièrement exposées aux risques psychosociaux associés à ces emplois émotionnellement exigeants. Le rapport souligne également l’importance de la motivation qui a des effets positifs sur la santé et le bien-être.