Personnel de la santé

Influenza Vaccination for Hospital Employees: A 3-year Success-Story of a Flu-Pod Drive-Thru at a Veterans Affairs Medical Center

par

Source : American Journal of Infection Control.
Le Comité consultatif sur les pratiques d’immunisation recommande que tous les praticiens de la santé et le personnel hospitalier reçoivent une vaccination annuelle contre la grippe. De nombreux défis ont été relevés dans l’atteinte de cet objectif, notamment au cours des deux dernières saisons de grippe pendant la pandémie de COVID-19. Au cours des trois dernières années, notre institution a mis en place un point de distribution (POD) fixe de type « Drive-Thru » à cette fin. Les PODs Drive-Thru peuvent être une stratégie sûre et efficace pour la vaccination des employés pendant une pandémie.

Coworkers are more likely than patients to transmit SARS-CoV-2 infection to healthcare personnel

par

Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était de comparer l’impact des expositions professionnelles à des patients séropositifs pour le SRAS-CoV-2 et à des collègues séropositifs pour le SRAS-CoV-2, en comparant la fréquence des incidents d’exposition professionnelle et le taux de personnel de santé (PSS) ayant développé un test PCR positif pour le SRAS-COV-2 après une exposition professionnelle aux deux différents types de personnes infectieuses.

Evolution of Posttraumatic Symptoms and Related Factors in Healthcare Workers During the COVID-19 Pandemic: A Longitudinal Study

par

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude visait à (1) évaluer l’évolution de la santé mentale (symptômes de stress post-traumatique [SSPT], dépression et épuisement professionnel) des travailleurs de la santé au cours de la deuxième vague de la pandémie (novembre à décembre 2020) et la comparer à la première vague (mars à mai 2020), et (2) déterminer les prédicteurs des SSPT.

Mise au point sur l’effet du travail en 12heures de jour chez le personnel infirmier hospitalier et sur la prise en charge des patients

par

Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
L’objectif de cette revue est de faire le point sur les sources de données existantes et d’identifier l’impact que les postes en 12h ont sur les infirmiers hospitaliers et par voie de conséquence sur les patients.

Differences in employment, job characteristics, and work-related perceptions by sociodemographic factors among registered nurses of diverse race/ethnicity

par

Source : Nursing Outlook.
L’objectif de cette étude était d’examiner les différences dans l’emploi, les caractéristiques du travail et les perceptions du travail chez les infirmières en fonction des caractéristiques

Development and psychometric testing of the Perceived Organizational Climate Scale for nurses

par

Source : Journal of Advanced Nursing.
Le maintien en poste des infirmières est vital, et la réussite de leur maintien en poste est liée au climat organisationnel (CO) des établissements de santé. L’objectif était de développer et de tester les propriétés psychométriques de l’échelle de climat organisationnel perçu (POCS).

Expérience au travail du personnel des établissements de soins de longue durée lors de la première vague de la pandémie de COVID-19 au Québec

par

Source : CIRANO
La première vague de la pandémie de COVID-19 a été marquée au Québec par le plus lourd bilan au Canada tant en termes du nombre de personnes infectées que de décès. Selon l’INSPQ, 92 % des décès recensés ont touché les personnes âgées de 70 ans et plus. Les établissements de soins de longue durée et autres milieux de vie et de soins dédiés aux aînés ont été frappés de plein fouet. Comment les personnes qui travaillaient alors dans ces milieux ont-elles vécu cet épisode ? À la demande de la Commissaire à la santé et au bien-être, une équipe de recherche du CIRANO a réalisé une enquête auprès de 2365 travailleuses et travailleurs œuvrant dans le milieu. Ces personnes ont témoigné de leur expérience au travail pendant la première vague de la pandémie. On s’est intéressé à leurs perceptions quant aux ressources auxquelles elles ont eu accès — et celles auxquelles elles n’ont pas eu accès — et aux exigences et contraintes auxquelles ils ont dû faire face. On a aussi cherché à mieux comprendre pourquoi plusieurs avaient l’intention de quitter leur emploi. En portant attention à la perspective des travailleuses et travailleurs, l’étude de Carl-Ardy Dubois, Doyen et professeur titulaire à l’École de santé publique de l’Université de Montréal et Chercheur CIRANO, réalisée en collaboration avec Roxane Borges da Silva et Alexandre Prud’homme, nous éclaire sur les diverses situations de fragilité qui ont pu affecter la performance du système de santé dans sa réponse à la pandémie.

Guaranteeing Dignity and Decent Work for Migrant Nurses and Healthcare Workers Beyond the COVID-19 Pandemic

par

Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif principal de cet article est de présenter les effets dévastateurs de la COVID-19 en termes de recrutement éthique et de respect de la dignité des infirmières et des professionnels de la santé.