Appareils de protection respiratoire: une nouvelle réglementation… pour une meilleure protection

Source : Prévention au travail.
En milieu de travail, l’appareil de protection respiratoire (APR) protège contre les vapeurs de solvants organiques, les gaz acides ainsi que la poussière de silice ou de bois… à condition de choisir le bon et de bien l’utiliser ! Le 10 février 2022, les dispositions sur les APR dans le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) et le Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC) ont été modifiés. Ces modifications réglementaires redéfinissent quels sont les APR conformes et exige la mise en place d’un programme de protection respiratoire (PPR) selon la norme CSA Z94.4-11.

Savoir créer et transmettre les connaissances

Source : Prévention au travail.
L’IRSST propose une version actualisée de sa mission, de sa vision et de ses valeurs. Fruit d’une réflexion qui s’est déroulée durant les mois marqués par la pandémie de la COVID-19 et les travaux conduisant à l’adoption de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, l’Institut réoriente ainsi certaines de ses actions. Coup d’œil sur les nouvelles orientations.

Mental health at work: policy brief

Source : World Health Organization
Le document Santé mentale au travail : note d’orientation, élaboré conjointement par l’OMS et l’Organisation internationale du travail, fournit un cadre pragmatique pour la mise en œuvre des recommandations des directives de l’OMS sur la santé mentale au travail. Cette note d’orientation propose des actions aux gouvernements, aux employeurs, aux organisations d’employeurs et de travailleurs, à la société civile et aux planificateurs de services de santé pour prévenir les troubles de santé mentale liés au travail, protéger et promouvoir la santé mentale au travail et soutenir les travailleurs atteints de troubles de santé mentale.

WHO guidelines on mental health at work

Source : World Health Organization
Les lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail fournissent des recommandations fondées sur des données probantes pour promouvoir la santé mentale, prévenir les troubles de la santé mentale et permettre aux personnes atteintes de troubles de la santé mentale de participer au travail et de s’y épanouir. Les recommandations portent sur les interventions organisationnelles, la formation des gestionnaires et des travailleurs, les interventions individuelles, le retour au travail et l’obtention d’un emploi. Les lignes directrices sur la santé mentale au travail visent à améliorer la mise en œuvre d’interventions fondées sur des données probantes pour la santé mentale au travail.

Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail: résumé d’orientation

Source : Organisation mondiale de la Santé
Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.

Standards 62.1 & 62.2

Source : ASHRAE
Les normes ANSI/ASHRAE 62.1 et 62.2 sont les normes reconnues pour la conception des systèmes de ventilation et la qualité acceptable de l’air intérieur (IAQ). Étendues et révisées pour 2022, ces deux normes spécifient les taux de ventilation minimums et d’autres mesures afin de minimiser les effets néfastes sur la santé des occupants.

Telework in the EU: Regulatory frameworks and recent updates

Source : Publications Office of the European Union
Ce rapport a pour but de cartographier et d’analyser la législation et les négociations collectives sur le télétravail dans les 27 États membres et en Norvège. Il met en évidence les principales différences et similitudes entre les pays en ce qui concerne la législation sur le télétravail et les changements récents apportés à ces réglementations. Il examine également la situation actuelle en matière de négociations collectives sur le télétravail.

Canada Should Move Toward Adopting Harmonized Evidence-Based OELs to Consistently and Adequately Protect Workers

Source : Annals of Work Exposures and Health.
En raison de la manière dont les limites d’exposition professionnelle (LEP) sont fixées au Canada, les travailleurs de tout le pays ne sont pas protégés de manière égale et adéquate contre les expositions nocives sur le lieu de travail. Cette disparité est illustrée dans le cas de l’exposition aux gaz d’échappement des moteurs diesel (DEE). Sur la base des conclusions d’une récente analyse pancanadienne et internationale des limites d’exposition professionnelle pour le DEE, nous recommandons que le Canada surmonte ces disparités actuelles en s’orientant vers des limites d’exposition professionnelle harmonisées et fondées sur des données probantes. Pour y parvenir, le Canada devrait adopter un cadre centralisé pour la fixation des LEP qui tienne compte des preuves scientifiques les plus récentes ainsi que de la faisabilité de la mise en œuvre dans le contexte canadien. Nous affirmons que l’harmonisation des LEP au Canada permettrait de consolider l’expertise et les ressources et constitue une étape cruciale pour garantir que tous les travailleurs sont systématiquement protégés contre les expositions nocives sur le lieu de travail.

La diligence raisonnable et la prise en charge de la santé et sécurité du travail

Source : Convergence SST.
Les débuts et fins d’année sont souvent des moments privilégiés par les entreprises pour effectuer un bilan des lésions professionnelles. Cette démarche peut mener un employeur à se questionner sur la stratégie la plus efficace à adopter pour assumer ses obligations légales en santé et sécurité du travail (SST).

Feature, Barrier Face Coverings for Workers

Source : NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy.
Cet article décrit brièvement une nouvelle spécification standard ASTM 3502 pour les masques de protection (BFC) et le développement de critères de performance pour les BFC sur le lieu de travail avant les normes temporaires d’urgence (ETS) COVID-19 de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Nous décrivons également une méthode permettant de comparer l’effet sur le temps de réception d’une dose infectieuse (DI) des BFC avec différents degrés de fuite vers l’intérieur (protection personnelle) et vers l’extérieur (contrôle de la source).