Formation

Educating Health Professionals about COVID-19 with ECHO Telementoring

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Source : American Journal of Infection Control.
Lorsque la pandémie de COVID-19 a commencé, les cliniciens de soins primaires n’avaient pratiquement aucune connaissance des meilleures pratiques en matière de traitement du COVID-19. Le projet ECHO a développé un programme d’heures de bureau sur les maladies infectieuses liées au COVID-19 (Office Hours) pour répondre aux besoins des cliniciens cherchant des informations sur le COVID-19.

Educating Health Professionals about COVID-19 with ECHO Telementoring

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Source : American Journal of Infection Control.
Lorsque la pandémie de COVID-19 a commencé, les cliniciens de soins primaires n’avaient pratiquement aucune connaissance des meilleures pratiques en matière de traitement du COVID-19. Le projet ECHO a développé un programme d’heures de bureau sur les maladies infectieuses liées au COVID-19 (Office Hours) pour répondre aux besoins des cliniciens cherchant des informations sur le COVID-19.

The Effectiveness of Ergonomics Training Program on Musculoskeletal Disorders, Job Stress, Quality of Work Life and Productivity in Office Workers: A Quasi-Randomized Control Trial Study

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Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
La prévalence croissante des troubles musculo-squelettiques, notamment au niveau du cou et des membres supérieurs, chez les employés de bureau est un problème important lié à la santé et à la productivité du travail. La présente étude visait à évaluer l’effet d’une intervention de formation en ergonomie sur les troubles musculo-squelettiques, la qualité de vie au travail et le stress psychosocial professionnel chez les employés de bureau

Patient Harm During COVID-19 Pandemic: Using a Human Factors Lens to Promote Patient and Workforce Safety

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Source : Journal of Patient Safety.
Cet article utilise un système adapté de classification de l’analyse des facteurs humains (HFACS) pour décrire trois niveaux d’échec survenus pendant la pandémie de COVID-19 : les facteurs organisationnels (par exemple, la gestion des ressources, le climat organisationnel), les individus et leur environnement (par exemple, le manque de formation à l’enfilage des équipements de protection individuelle (EPI)) et les facteurs de supervision (tels que ceux causés par le manque de personnel).

Implementing a surgical smoke evacuation program

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Source : AORN Journal.
Periop Briefing a interrogé des infirmières de quatre établissements sur la manière dont elles ont franchi l’étape critique de la mise en place d’un programme d’évacuation de la fumée. Ils ont mis en place ces programmes en se basant principalement sur une sensibilisation et des préoccupations accrues concernant les dangers de la fumée chirurgicale.

A Qualitative Study to Identify Characteristics of a Desirable Training Program for Prevention of Occupational Skin Disease

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Source : Annals of Work Exposures and Health.
La formation et l’éducation peuvent être des stratégies efficaces pour la prévention des dermatites de contact liées au travail. Bien que la littérature contienne quelques informations sur les expériences de formation spécifique à la peau, il existe très peu d’informations sur les préférences des travailleurs en matière de contenu et de format, ainsi que sur les obstacles et les facilitateurs de la formation.

Effect of a Compassion Cultivation Training Program for Caregivers of People With Mental Illness in Denmark: A Randomized Clinical Trial

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Source : JAMA Network Open.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’effet d’un programme de formation à la culture de la compassion (CCT) sur la diminution de la détresse psychologique des soignants.

Implementing a Mentorship Program for New Nurses During a Pandemic

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Source : Nursing Administration Quarterly.
Cet article décrit la mise en œuvre d’un programme de mentorat fondé sur des données probantes pour les nouvelles infirmières autorisées (IA) embauchées dans les unités médico-chirurgicales d’un petit hôpital communautaire pendant le déroulement de la pandémie de SRAS-Cov2 (COVID-19). La direction des soins infirmiers de l’hôpital a soutenu la mise en œuvre du programme pendant la pandémie COVID-19 afin de fournir un système de soutien plus large aux nouvelles infirmières autorisées pour améliorer la rétention du personnel infirmier. Lors de la réponse à la pandémie, les unités médico-chirurgicales ont été confrontées à de nombreux changements de processus en peu de temps, ce qui a renforcé l’urgence d’un système de soutien supplémentaire pour les infirmières nouvellement embauchées.