Mois : août 2024

Sources of COVID-19 infections among healthcare workers at an academic medical center in Vermont

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cette étude compare le risque d’expositions liées au travail et d’expositions en dehors du travail chez les travailleurs de la santé. Pour toutes les expositions au COVID signalées par les employés, les auteurs ont analysé les symptômes, les tests et les sources d’infection et ont calculé les risques relatifs de développer le COVID-19 par type d’exposition.

Moral Distress and Intention to Leave During COVID: A Cross-sectional Study on the Current Nursing Workforce to Guide Nurse Leaders for the Future

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner comment l’expérience des soins aux patients COVID-19, la détresse morale des infirmières et l’environnement actuel de la pratique influent sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.

Resilience and burnout of healthcare workers during the early COVID-19 pandemic

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Source : British Journal of Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’iimpact des changements et des défis biopsychosociaux reliés à la pandémie en explorant spécifiquement l’impact sur et la relation entre la résilience du personnel de soins et l’épuisement professionnel.

Rapid nursing redeployment from a specialist ward to a COVID-19 high-dependency setting

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Source : British Journal of Nursing.
Le redéploiement dans le secteur de la santé peut avoir un impact négatif sur le bien-être mental du personnel. Il a été recommandé de planifier à l’avance et de prévoir un soutien au bien-être des professionnels de la santé à la suite des pandémies précédentes. Dans l’établissement des auteurs, les infirmières ont été redéployées du jour au lendemain d’un service spécialisé dans la mucoviscidose vers une unité COVID-19 à haut niveau de dépendance. Cette étude visait à évaluer le bien-être des infirmières suite à ce redéploiement.

Taking the Fear Out of Peer Feedback: A Brain-Friendly Peer Feedback Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La rétroaction des pairs est essentiel pour l’autorégulation de la pratique infirmière et pour des soins sécuritaires et de qualité. Les conversations sur la rétroaction des pairs peuvent être difficiles et provoquer de l’anxiété. Cet article présente un programme innovant et normalisé de rétroaction par les pairs, qui s’appuie sur la science du cerveau pour renforcer les compétences des infirmières en matière de prise de parole. Le nouveau programme a permis d’accroître la volonté déclarée des infirmières de fournir un retour d’information à leurs pairs et d’améliorer la culture de la sécurité.

Pragmatic Approach to the Assessment and Use of Digital Mental Health Interventions for Health Workers

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Source : American Journal of Public Health.
Cet article décrit le paysage des interventions numériques en matière de santé mentale, en donnant un aperçu des problèmes de santé mentale traités par des solutions technologiques sur le lieu de travail, ainsi que des produits et services disponibles. Les auteurs plaident pour que les employeurs appliquent une approche méthodique à l’évaluation et à la sélection des technologies pour leurs organisations, et examinent les cadres d’évaluation pertinents. Ils proposent des recommandations fondées sur des données probantes aux organisations et aux décideurs qui cherchent à soutenir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail, et préconisent le développement de produits qui aident les organisations à évaluer la manière dont elles peuvent atténuer les conditions de travail qui peuvent contribuer à une moins bonne santé mentale.

Pandemic Fatigue, Disinformation Stunt Uptake of Respiratory Vaccines

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Source : Hospital Employee Health.
Le malaise lié à la vaccination semble s’être étendu aux travailleurs de la santé. Citant un taux de vaccination COVID-19 abyssal de 17 % pour les travailleurs de la santé au cours de la saison grippale 2022-2023, le CDC a pointé du doigt « l’absence de recommandation du prestataire » comme l’une des quatre principales raisons pour lesquelles les patients ne se font pas vacciner, les autres étant la crainte d’effets secondaires graves, l’apparition d’effets secondaires mineurs, et le manque de temps ou l’oubli.

Planter la première graine d’une culture de prévention

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Source : Travail & Sécurité.
À Dijon, la clinique Bégnine Joly propose une large offre de soins aux patients. En dépit des difficultés actuelles du secteur, l’établissement a su tirer parti de son intégration au programme TMS Pros pour commencer à agir en faveur de l’amélioration des conditions de travail, semant les graines d’une culture de prévention en devenir.

Survey to assess the feasibility of establishing an international network for evidence synthesis in occupational safety and health

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Source : Occupational Medicine.
La synthèse des données probantes dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST) n’a cessé de croître au cours des deux dernières décennies. Dans le monde entier, de nombreuses organisations produisent et synthétisent de telles données dans le domaine de la SST, qui peuvent se compléter et se soutenir mutuellement. Une enquête menée auprès d’institutions nationales et internationales a permis de déterminer qu’il était possible de créer un réseau mondial de synthèse des données probantes dans le domaine de la SST, et ce réseau est en cours de création.