Mois : août 2022

International Round Table Discussion: The Challenges of Providing Dignified Bathroom Care

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
L’un des éléments les plus fondamentaux et essentiels pour fournir de bons soins aux patients, quel que soit le cadre, est d’adopter une approche digne et respectueuse pour les aider à aller aux toilettes. Pour de nombreux patients, la perte de la capacité à être indépendant dans cette activité la plus privée peut générer beaucoup de stress et des complications potentielles. Trouver un équilibre entre la sécurité (les chutes sont plus nombreuses sur le chemin de la salle de bain) et l’intimité est un défi, mais s’il est géré correctement, il peut faire une grande différence dans la façon dont le patient perçoit son séjour dans un établissement ou lorsqu’il est soigné à domicile. Cette table ronde aborde ces défis et certaines des solutions permettant d’offrir une expérience optimale, sûre et digne dans la salle de bains.

Élaborer un programme de protection respiratoire : mode d’emploi

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Source : Prévention au travail.
Dans les entreprises dont l’air contient des contaminants ou une faible concentration en oxygène, la santé respiratoire des travailleurs pose un enjeu important. Il est donc essentiel qu’elles mettent en place un programme de protection respiratoire (PPR). Toutefois, l’élaboration d’un tel programme n’est pas une mince tâche. Heureusement, le le Guide sur la protection respiratoire vient épauler ces milieux de travail dans la mise en oeuvre des modifications réglementaires à cet égard.

Strategies to manage working from home during the pandemic: the employee experience

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Source : Industrial Health.
De nombreux travailleurs australiens ont été mandatés pour travailler à domicile pendant la pandémie de COVID-19. En utilisant une approche qualitative, cette étude visait à identifier les stratégies optimales de gestion du travail à domicile. Les expériences de la plupart des participants ont été plus négatives que positives, en partie à cause des fermetures extrêmes, y compris les couvre-feux, et des fermetures de garderies et d’écoles qui ont aggravé leurs expériences. Les stratégies efficaces initiées par le lieu de travail pour optimiser le travail à domicile comprenaient : le soutien de la direction pour des heures de travail flexibles ; la fourniture de l’équipement nécessaire avec le soutien des TIC ; la communication en ligne régulière ; les ajustements de la gestion des performances ; et la formation des gestionnaires.

Gender difference in working from home and psychological distress – A national survey of U.S. employees during the COVID-19 pandemic

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Source : Industrial Health.
La pandémie de COVID-19 a précipité des changements vastes et importants dans la façon dont les gens vivent et travaillent. Si le sujet général du travail à domicile a récemment fait l’objet d’une attention accrue, peu d’études ont évalué les différences entre les sexes en matière de vulnérabilité aux effets potentiels du travail à domicile sur la santé mentale.

Examining the role of supervisory and co-worker safety support in mediating the relationship between safety climate and safety performance

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Source : Safety Science.
L’objectif de l’enquête actuelle était d’entreprendre une étude longitudinale à plusieurs niveaux impliquant le personnel de première ligne des services d’incendie et de secours afin d’évaluer dans quelle mesure les effets du climat de sécurité se déploient dans le temps et ont un impact sur le respect de la sécurité et la participation via le soutien lié à la sécurité fourni par les superviseurs directs et les collègues.

Should I stay or should I go? The role of daily presenteeism as an adaptive response to perform at work despite somatic complaints for employee effectiveness

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Notre étude vise à contribuer à la compréhension scientifique des antécédents et des conséquences des fluctuations quotidiennes intra-personnelles du présentéisme. Les cadres théoriques du présentéisme le conceptualisent comme un comportement adaptatif permettant de fournir des performances professionnelles malgré les limitations dues à une mauvaise santé. Nous intégrons la théorie de l’épuisement de l’ego pour soutenir que le présentéisme nécessite une autorégulation pour supprimer les cognitions, les émotions et les réponses comportementales associées à la maladie et se concentrer sur l’accomplissement de ses tâches professionnelles. En conséquence, nous prédisons que le présentéisme épuise les ressources de régulation des employés et nuit à leur engagement au travail et à leur performance le lendemain.

Workplace Perceptions and Experiences Related to COVID-19 Response Efforts Among Public Health Workers

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Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
L’enquête sur les intérêts et les besoins de la main-d’œuvre en santé publique de 2021 a enregistré les perspectives de la main-d’œuvre gouvernementale en santé publique. Outre le financement, 51 % des répondants ont indiqué qu’ils avaient besoin de personnel supplémentaire pour répondre à l’épidémie COVID-19. Environ 40 % de la main-d’œuvre a l’intention de quitter son emploi au cours des cinq prochaines années. La planification de la relève et l’attention portée au recrutement et à la fidélisation, qui favorisent la diversité, seront essentielles à la reconstruction de la main-d’œuvre pendant l’évolution de la pandémie de COVID-19.

Symptoms of Mental Health Conditions and Suicidal Ideation Among State, Tribal, Local, and Territorial Public Health Workers

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Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
En 2021, les travailleurs de la santé publique ont signalé des niveaux élevés de symptômes d’au moins un problème de santé mentale (dépression, anxiété ou syndrome de stress post-traumatique [SSPT]). Une enquête menée en 2022 auprès de 26 069 travailleurs de la santé publique a montré qu’une prévalence plus élevée de SSPT était associée à un plus grand nombre d’heures de travail hebdomadaires et à davantage de temps consacré aux activités d’intervention dans le cadre de l’enquête COVID-19. La plupart (75,5 %) des répondants ne pensaient pas que leur employeur augmentait le soutien à la santé mentale. Pour soutenir la santé mentale des travailleurs de la santé publique, les agences de santé publique peuvent modifier les facteurs liés au travail, notamment en apportant des changements organisationnels pour les interventions d’urgence et en facilitant l’accès aux ressources et services de santé mentale.

Transforming Safety at the Bedside with Safe Patient Handling Practice

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Source : International Journal of Safe Patient Handling & Mobility (SPHM).
Les troubles musculo-squelettiques liés au travail constituent une préoccupation majeure en matière de sécurité dans le domaine actuel des soins de santé, en raison du soulèvement de patients présentant des niveaux d’acuité plus élevés et de l’obésité. Un centre de traumatologie de niveau I dans l’ouest de l’État de New York a mis en œuvre un programme de manutention sécurisée des patients dans l’ensemble du continuum de soins afin de réduire les blessures des travailleurs de la santé.

Factors associated with satisfaction and depressed mood among nursing home workers during the covid-19 pandemic

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Source : Journal of Clinical Nursing.
Cet article vise à examiner la satisfaction et l’humeur dépressive ressenties par les travailleurs des maisons de retraite pendant la pandémie de COVID-19 et les variables associées. Plus précisément, il s’agit d’analyser les facteurs qui peuvent contribuer à ce que les travailleurs des maisons de retraite développent des comportements adaptatifs qui favorisent la satisfaction ou, au contraire, présentent des caractéristiques associées à une humeur négative.