Mois : août 2022

What we need to know about workplace bullying

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Source : Work & Stress.
Selon un examen externe de 2019, l’intimidation et le harcèlement sont  » systémiques  » sur le lieu de travail parlementaire néo-zélandais (Francis, 2019). Sa culture est « toxique », impliquant « des comportements nuisibles par et entre le personnel, les responsables, les députés, les médias et le public », et « les comportements inacceptables sont trop souvent tolérés ou normalisés. » Les ragots destructeurs, le travail de sape, le manque de coopération et de soutien, les comportements agressifs et les propos dégradants sont monnaie courante. Bien qu’il y ait « une majorité de députés et de ministres absolument adorables », d’autres se livrent à « des cris fréquents, des appels ou des textos injurieux, des diffamations… ou « sont simplement continuellement agressifs et crient… ». Un membre du personnel a déclaré : « J’ai été averti… Mais je n’ai pas pu le supporter. Cela m’a choqué. Il m’a fallu des années pour m’en remettre ». L’examen se termine par une liste de 85 recommandations visant à améliorer les choses, notamment l’élaboration de programmes de formation sur la lutte contre les brimades, une approche de tolérance zéro en matière de brimades et de harcèlement, des programmes de développement du leadership et l’accès aux services de travailleurs sociaux ou de psychologues agréés.

Forecasting Staffing Needs for Ontario’s Long-Term Care Sector

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Source : Healthcare Policy.
Un modèle prévisionnel est présenté pour les préposés aux services de soutien à la personne et les infirmières dans le secteur des soins de longue durée de l’Ontario. Les résultats peuvent avoir des implications importantes pour la planification des politiques de ressources humaines en santé dans le secteur des soins de longue durée de l’Ontario.

Perspectives from the Netherlands: Responses from, Strategies of and Challenges for Long-Term Care Health Personnel

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Source : Healthcare Policy.
Les défis que le personnel soignant des maisons de soins de longue durée aux Pays-Bas a rencontrés pendant COVID-19 et les structures de soutien mises en place pour relever ces défis sont discutés. Les leçons apprises dans une perspective internationale sont explorées.

Alignment of standards for facility ventilation

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Source : Health Facilities Management.
Points saillants de la mise à jour de la norme 170 incluse dans les lignes directrices FGI 2022. Depuis l’édition 2010 des lignes directrices du FGI pour la conception et la construction des établissements de soins de santé, la norme ANSI/ASHRAE/ASHE 170, Ventilation des établissements de soins de santé, a été incluse dans les documents des lignes directrices. L’édition 2022 des lignes directrices FGI, récemment publiée, fait référence à l’édition 2021 de la norme 170 et l’inclut.

What is the impact of patient violence in the emergency department on emergency nurses’ intention to leave?

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact de la violence des patients, vécue dans les services d’urgence, sur l’intention des infirmiers d’urgence de quitter leur emploi.

Bullying experience and the work environment in nurses: A cross-sectional data analysis

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Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à examiner le degré et la gravité des brimades au travail chez les infirmières et à évaluer la relation entre les brimades et les facteurs de l’environnement de travail. Contexte L’intimidation au travail se produit dans le secteur des soins infirmiers à un rythme alarmant et peut s’intensifier avec des conditions de travail plus défavorables.

Psychological impact of COVID-19 on nursing personnel: A regional online survey

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Source : Journal of Advanced Nursing.
Cette étude a examiné les réactions de santé mentale face à la pandémie de COVID-19 au sein d’une population d’infirmières travaillant dans des contextes variés. L’étude a tenté d’élargir notre compréhension actuelle des réactions psychologiques propres aux infirmières travaillant pendant la période hautement stressante de la pandémie de COVID-19.

Association between nursing practice environment and sense of coherence among staff nurses: A cross-sectional study in Japan

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Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’étudier l’association entre l’environnement de travail et le sentiment de cohérence chez les infirmières.

Moral Injury, Nurse Well-being, and Resilience Among Nurses Practicing During the COVID-19 Pandemic

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer les relations entre le préjudice moral, le bien-être et la résilience chez les infirmières et les infirmières chefs exerçant pendant la pandémie de COVID-19.