Mois : septembre 2021

A Prescription for Resilience: Evaluating a Measure of Leader Resilience in Hospital Pharmacy Departments

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Dans le monde entier, les dirigeants ont besoin de stratégies pour maintenir leur performance et leur bien-être, ainsi que ceux de leurs équipes, tout en gérant et en s’adaptant à l’incertitude, aux turbulences du lieu de travail et aux exigences professionnelles élevées. Cette étude évalue l’échelle de résilience au travail Leader 180 qui évalue les comportements des leaders qui favorisent ou nuisent à la résilience des autres.

A study on usability and design parameters in face mask: Concept design of UVW face mask for COVID-19 protection

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Source : Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries.
L’objectif de cette étude est d’examiner la possibilité d’utiliser des masques conventionnels pour prévenir la transmission du coronavirus 2019 (COVID-19) et de concevoir ensuite le concept de masque proposé pour réduire les fuites et augmenter l’efficacité.

‘I need a break’: the effect of choice of rest break duration on vigilance

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Source : Ergonomics.
L’un des résultats les plus reproductibles dans la littérature sur la vigilance est la diminution de la performance, c’est-à-dire le déclin de la performance à mesure que le temps passé sur la tâche augmente. Dans le but d’atténuer ce déclin et de réduire la charge de travail et le stress associés à la vigilance, la présente étude a examiné le rôle du choix de la durée de la pause sur la performance de vigilance, la charge de travail perçue et le stress.

The Healing Process for Healthcare Workers Exposed to Workplace Violence

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Source : ED Management.
Les recherches suggèrent que les programmes de soutien par les pairs qui ont pu être développés pour aider les cliniciens à la suite d’un événement indésirable ou d’une erreur médicale peuvent également être utilisés pour aider les personnes souffrant de stress, d’anxiété ou d’autres difficultés émotionnelles à la suite d’incidents de violence au travail. Les administrateurs du programme forYOU de l’University of Missouri Health Care ont constaté que l’intervention pouvait être généralisée à de nombreux types de circonstances.

Reducing Immediate-Use Steam Sterilization: ‘We understood that this was not an acceptable rate’

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
Autrefois appelée « stérilisation flash », la pratique consistant à stériliser rapidement un instrument chirurgical et à le remettre dans le champ stérile est aujourd’hui appelée stérilisation à la vapeur à usage immédiat (IUSS). Quel que soit le nom, cette pratique est généralement déconseillée si elle est utilisée comme substitut en cas de manque de fournitures suffisantes ou pour gagner du temps pour une raison non urgente.

Reinfection: COVID-19 Vaccine Twice as Effective as Antibodies: Data indicate vaccines offer better protection than natural immunity alone

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Source : Hospital Infection Control & Prevention.
La vaccination contre le COVID-19 est plus de deux fois plus protectrice que les anticorps circulants chez les personnes ayant déjà été infectées par le SRAS-CoV-2, selon les Centers for Disease Control and Prevention.

The Joint Commission’s New Violence Prevention Requirements: ‘I believe that change is inevitable’

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Source : Hospital Employee Health.
La Joint Commission a publié de nouvelles exigences en matière de prévention de la violence dans les hôpitaux, qui prévoient une évaluation annuelle des risques sur le lieu de travail, la création d’un comité de sécurité, un système de déclaration des incidents et la formation du personnel. Ces exigences entreront en vigueur en janvier 2022.

Time for Change: Violence Is Not Part of the Job in Healthcare: ‘The healthcare as an industry is really taking a stand’

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Source : Hospital Employee Health.
Bien que la pandémie soit âprement combattue dans certaines régions, l’efficacité des vaccins laisse présager une fin éventuelle et des suites qui pourraient inclure de nombreux changements dans le système de santé. L’acceptation systématique de la violence dans le secteur des soins de santé – la plupart du temps infligée par des patients et des visiteurs au personnel – sera-t-elle enfin remise en question ?

Prophylactic dressings in the prevention of pressure ulcer related to the use of personal protective equipment by health professionals facing the COVID-19 pandemic: A randomized clinical trial

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Source : Wound Repair and Regeneration.
Les lésions de pression liées aux dispositifs (DRPI) sont un problème grave qui touche les professionnels travaillant en première ligne contre le COVID-19 en raison de l’utilisation prolongée des équipements de protection individuelle (EPI). Outre l’intégrité physique et psychologique des professionnels, ces blessures peuvent compromettre la qualité des soins. Il est donc urgent d’utiliser des technologies pour prévenir cet effet indésirable.

Preventing and addressing incivility in nursing

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Source : AORN Journal.
L’incivilité peut être définie comme « une ou plusieurs actions grossières, discourtoises ou irrespectueuses qui peuvent avoir ou non une intention négative ». Parmi les exemples de comportements incivils, citons la critique, le commérage, le blâme, l’insulte, le refus d’aider, le sabotage, les gestes ou les expressions faciales dégradantes et le fait de ternir la réputation d’une personne. Selon Maria Sullivan, MSN, RN, CNOR, responsable de l’unité de services périopératoires pour enfants, Monroe Carell Jr. Children’s Hospital at Vanderbilt, Nashville, l’incivilité a touché beaucoup trop de membres de la profession infirmière. « Certaines recherches ont montré que plus de 60 % des infirmières ont été victimes d’une forme d’incivilité sur leur lieu de travail », a-t-elle déclaré. « Cela touche toutes les spécialités infirmières, se produit dans pratiquement toutes les pratiques et tous les milieux universitaires, et s’étend à tous les niveaux éducatifs et organisationnels de la profession. »