Source : Institute for Healthcare Improvement
Une équipe multidisciplinaire de Copenhague, au Danemark, teste et partage des stratégies efficaces, durables et fondées sur la science de l’amélioration pour favoriser le bien-être du personnel.
Source : Institute for Healthcare Improvement
L’analyse des données recueillies régulièrement sur le bien-être, le stress, l’épuisement professionnel et leurs facteurs prédictifs peut permettre à une organisation d’aider son personnel à rester en bonne santé, frais et dispos.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Un milieu de travail empreint de courtoisie et de respect apporte de nombreux effets positifs, notamment une plus grande satisfaction au travail, une amélioration du moral et des relations, ainsi qu’une diminution des congés de maladie et du roulement de personnel. Dans un milieu de travail stressant, frustrant ou toxique, la politesse et le soutien peuvent faire place à la rancœur et à l’impolitesse, voire à l’intimidation et au harcèlement. Il existe de nombreuses mesures que les employeurs peuvent prendre pour promouvoir la courtoisie au travail et en faire une priorité.
Source : Ontario.ca
L’Ontario a modifié la Reopening Ontario Act (loi sur la réouverture de l’Ontario) pour exiger que les travailleurs maintiennent une distance de deux mètres ou soient séparés par une barrière appropriée lorsqu’ils retirent leur masque pour manger ou boire, à l’intérieur comme à l’extérieur. Il est important que les employeurs créent des espaces plus sûrs pour les repas et les pauses, qu’ils réfléchissent à la manière d’assurer la distanciation physique, les limites de capacité et de temps, et une bonne ventilation dans les salles à manger.
Ce bulletin présente les documents repérés au cours du mois de mai qui portent sur la santé et la sécurité au travail dans le secteur des affaires sociales. Vous y trouverez aussi une sélection de nos nouvelles publications. Notez que les documents intérimaires et directives de l’INSPQ ainsi que les outils et publications de l’ASSTSAS … Lire la suite