Mois : juin 2021

COVID-19 Vaccine Breakthrough Infections Reported to CDC — United States, January 1–April 30, 2021

par

Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
Les vaccins COVID-19 sont un outil essentiel pour contrôler la pandémie mondiale en cours. Malgré le haut niveau d’efficacité du vaccin, un petit pourcentage de personnes entièrement vaccinées (c’est-à-dire ayant reçu toutes les doses recommandées d’un vaccin COVID-19 autorisé par la FDA) développera des infections symptomatiques ou asymptomatiques par le SRAS-CoV-2, le virus responsable du COVID-19 (2-8).

Limiting transmission of COVID-19 in an inpatient psychiatric hospital using a special care unit as a behavioral health model – Michigan, March 1-August 31, 2020

par

Source : Journal of Hospital Administration.
Environ 53 000 patients/an sont admis dans les hôpitaux psychiatriques du Michigan et le traitement implique généralement des rencontres sociales et des thérapies de groupe (SAMHSA 2017 ; Michigan DHS 2019). Souvent, les patients hospitalisés en psychiatrie sont en étroite proximité, ce qui les expose à un risque élevé d’infection, et présentent des conditions médicales comorbides qui les prédisposent à de graves conséquences du COVID-19. En mars 2020, Pine Rest Christian Mental Health Services, Grand Rapids, MI, a mis en place des protocoles et des précautions pour atténuer la propagation du COVID-19 entre les patients et le personnel de santé (HCP) en se basant sur les nouvelles directives des CDC.

The COVID-19 pandemic and new hire engagement: Relationships with unemployment rates, state restrictions, and organizational tenure

par

Source : Journal of Applied Psychology.
L’objectif de cet article est de faire progresser simultanément la théorie et la pratique en comprenant comment la pandémie de coronavirus 2019 (COVID-19) est liée à l’engagement des nouveaux employés. Des recherches antérieures suggèrent que commencer un nouvel emploi est une expérience incertaine ; nous pensons que la pandémie de COVID-19 crée des facteurs de stress environnementaux supplémentaires qui affectent l’engagement des nouveaux employés.

Talking about COVID-19 is positively associated with team cultural tightness: Implications for team deviance and creativity

par

Source : Journal of Applied Psychology.
Dans cette recherche, nous examinons comment le fait de parler de crises telles que la COVID-19 au niveau de l’équipe affecte la dynamique et les comportements de celle-ci. En s’appuyant sur la théorie de l’étroitesse et de la mollesse culturelles, nous proposons que le fait de parler de la crise COVID-19 entre les membres de l’équipe est positivement associé à l’étroitesse culturelle de l’équipe, ce qui profite aux équipes en diminuant la déviance de l’équipe mais nuit aux équipes en diminuant la créativité de l’équipe. De plus, nous suggérons que la virtualité de l’équipe modère et affaiblit ces effets indirects parce que la communication en face à face au sujet de COVID-19 est plus puissante pour influencer la cohésion culturelle de l’équipe que la communication virtuelle.

Eight ways to prevent carpal tunnel when working at home

par

Source : Canadian Occupational Safety.
Bien que les emplois de bureau entraînent beaucoup moins de blessures que l’industrie lourde, les employés de bureau sont toujours exposés à un certain nombre d’affections, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS). Parmi les TMS les plus courants, le syndrome du canal carpien constitue un risque pour de nombreux travailleurs, d’autant plus que de nombreux Canadiens travaillent encore à domicile. En effet, les télétravailleurs peuvent ne pas avoir accès à l’équipement ergonomique qui peut aider à prévenir ou à soulager les TMS… Que peuvent donc faire les personnes qui travaillent à domicile pour prévenir le syndrome du canal carpien ? Voici huit bons points de départ.

US Case Reports of Cerebral Venous Sinus Thrombosis With Thrombocytopenia After Ad26.COV2.S Vaccination, March 2 to April 21, 2021

par

Source : JAMA.
Quelles étaient les caractéristiques cliniques des premiers patients américains signalés comme présentant une thrombose du sinus veineux cérébral (TSVC) avec thrombocytopénie après avoir reçu le vaccin COVID-19 Ad26.COV2.S (Janssen/Johnson & Johnson) ?

Asymptomatic and Symptomatic SARS-CoV-2 Infections After BNT162b2 Vaccination in a Routinely Screened Workforce

par

Source : JAMA.
Un schéma à 2 doses du vaccin BNT162b2 (Pfizer-BioNTech) contre le SRAS-CoV-2 a été autorisé en décembre 2020 sur la base d’une efficacité rapportée de 94,8 %.1 Bien que l’association entre la vaccination et une réduction de la maladie symptomatique ait été bien décrite, l’association avec l’infection asymptomatique reste peu claire.

Les masques jetables gris contenant des nanoparticules de graphène sont-ils dangereux pour la santé?

par

Source : IRSST
Le 2 avril 2021, Santé Canada a émis un avis de risque potentiel pour la santé lié au port de masques contenant du graphène. Santé Canada n’a pas reçu de preuves démontrant que ces masques étaient sécuritaires et efficaces contre le virus de la COVID-19, et considère qu’ils présentent un danger d’émission de particules de graphène qui pourraient être inhalées (respirées). Il a été recommandé d’en cesser l’utilisation. L’IRSST a donc évalué le risque potentiel pour la santé des travailleurs qui ont porté ces masques avant le rappel de Santé Canada. Cette évaluation a mis l’accent sur l’émission potentielle de particules de graphène.

Enquête épidémiologique sur les travailleurs de la santé atteints par la COVID-19 : Rapport d’étape pour la période du 12 juillet 2020 au 16 janvier 2021

par

Source : Institut national de santé publique du Québec
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les travailleurs de la santé ont été parmi les groupes les plus souvent infectés. Une enquête épidémiologique a été menée chez les travailleurs de la santé atteints de la COVID-19 au Québec. Ce rapport présente les résultats de la deuxième phase de l’enquête, menée chez les travailleurs infectés par la COVID-19 entre le 12 juillet 2020 et le 16 janvier 2021.